小鹏汽车海外战略传播总监
任职要求
1、企业传播、品牌公关背景优先。 2、具备8年以上汽车、高科技行业工作经验，有国际企业传播体系构建和落地的一手经验者优先。 3、具备国际视野、对国际环境下的企业战略传播工作有出色的理解，掌握创新的传播方式。 4、自我驱动力强、有较强的条理性和解决问题的能力。 5、扎实的中英文语言能力，具备优秀的文案编辑、润色、组织、整理和撰写的能力。 6、既可独立开展工作，也注重团队协作，具备多任务处理及项目管理能力。
工作职责
1、你将成为海外传播团队中重要的一员，负责统筹海外企业传播策略。参与国际战略、公共事务、品牌与公关、投资者关系和国际业务之间的协调，参与企业战略传播计划和重点活动。你有机会直接与全球媒体、区域业务团队和外部机构沟通与合作。 2、该职位的任务之一是协助构建全球统一的企业战略传播机制，以强有力和连贯的企业传播内容为重点，关注战略信息和价值主张对海外利益相关方的传播。 3、同时维护和开发差异化的企业沟通内容，更新多渠道的沟通素材，包括起草沟通材料、海外媒体简报，撰写及发布宣传文案及稿件等。 4、识别有影响力的海外商业和行业活动以及提升思想领导力机会，设计活动类和项目类传播方案，负责关键活动执行落地，并协调高管的外部沟通活动。 5、优化海外危机管理机制，制定应对策略和方案，并采取有效行动，以维护企业声誉。
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略； 2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平； 4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题；
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略； 2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平； 4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题。
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略； 2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平； 4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题；
1、传播策略制定：制定并执行公司的海外传播战略，推动技术品牌影响力覆盖海外核心市场； 2、媒体关系：具有头部科技媒体传播资源，拓展并维护海外核心媒体媒体记者关系； 3、内容撰写：把关英文传播内容的撰写，输出内容包括但不限于新闻稿件、专题报道等。