小鹏汽车校园招聘负责人
任职要求
1、本科及以上学历，具有5年以上招聘工作经验，其中至少3年校园招聘工作经验，操盘过500人以上的校园招聘项目，有高科技行业招聘经验者优先。
2、熟悉校园招聘全流程，具备丰富的校企合作资源，组织过大型的校企合作项目。
3、具备出色的沟通协调能力、组织能力和应变能力，有较强的责任心和团队合作精神，抗压能力强。适应频繁出差的工作模式。
4、有过海外招聘经验者更佳。工作职责
1、根据公司人才需求及高科技行业发展趋势，制定并执行年度校园人才招募计划，构建校园人才供应链。 2、建立与目标院校/科研机构的紧密联系，探索在科研项目与优秀人才输送方面的合作模式，建立战略校企合作体系。 3、负责在校园内提升公司品牌知名度和影响力，通过举办各类活动如技术讲座、竞赛等，展示公司技术实力和文化，提高目标学生群体的认同感。 4、负责搭建并运营公司雇主品牌，提升公司正面曝光，支持人才获取工作的实施。 5、规划实施精英人才计划和实习生计划。
1、负责快手核心算法团队端到端招聘流程，深入理解挖掘业务需求和人才画像，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优质人才梯队； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投入产出比； 3、带领团队完成各类招聘项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 4、输出专业招聘方法论，赋能团队，并及时关注招聘数据，提升招聘效率； 4、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。
品牌宣传：协助HR团队进行校园推广活动，包括但不限于在校级、院系就业群、专业班级微信群、校园论坛、学校贴吧、个人实习就业群、朋友圈等平台发布和更新公司招聘信息。 校园联络：负责与学校就业办或院系老师保持良好沟通，协助公司招聘负责人与高校就业指导中心或相关院系建立联系。 人才吸引：利用社群运营等手段发掘身边的优秀同学，推荐他们投递简历，并为有意向应聘的同学提供答疑解惑服务，及时反馈问题。 收集反馈：在线上线下渠道积极传播平头哥校园招聘的最新动态，收集并反馈同学们对平头哥雇主品牌的看法和建议，助力公司不断改进。
1、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求; 2、负责人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理; 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理; 4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才 mapping、高端人才招聘等; 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。
1、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求; 2、负责人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理; 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理; 4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才 mapping、高端人才招聘等; 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。