小鹏汽车渠道管理经理/资深经理
任职要求
1、本科及以上学历，具有优秀的数据收集、分析和解释能力，能熟练使用数据分析软件和工具； 2、具备出色的沟通技巧和有影响力的谈判能力，能够横向和纵向沟通以拉通资源并形成共识； 3、具备强烈的解决问…
工作职责
1、依据本品渠道及市场特点，制定渠道内销售门店的人员配置标准和市场秩序管理要求，确保门店运营人员效率，确保政策/权益、促销宣传、成交条件等业务的一致性； 2、建立零售终端市场秩序一致性管理体系，通过业务规则、区域协同、神秘客调查、属地化政策牵引等手段提供高效的终端市场秩序管控手段，保证终端价格的线上露出、线下成交的一致性； 3、通过监控终端价格体系，提前识别风险、提供分析报告和改善建议； 4、对经销商进行盈利性分析。
1、根据业务需求接受全国性出差，并确保工作目标按计划完成； 2、熟悉负责区域汽车市场商圈及核心投资人情况，开展区域市场调研, 协助制订合理的、可持续发展的经销商网络开发计划； 3、负责区域授权经销商的招募，辅导投资人对品牌及前景的理解，并根据网络规划，快速导入优质授权商； 4、负责项目的汇报上会资料（市场调研，市场分析，项目SWOT分析，项目定位、投资测算、产品建议等）； 5、核心汽车商圈业主及全国大型商业体总对总关系维护工作。
1、制定海外门店运营管理标准和营运管理制度。提升门店运营质量和店效; 2、通过制定商务政策等推动门店运营制度有效实施; 3、分析运营数据结果并形成总结; 4、针对门店运营问题和合作方及海外子公司确定提升方案并监控实施过程及改善结果; 5、建立门店排名和奖惩机制，持续提升门店运营管理水平。
1.对接IT产研业务，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施； 2.协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标； 3.结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作； 4.定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态； 5.协助业务经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
1.对接IT产研业务，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施； 2.协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标； 3.结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作； 4.定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态； 5.协助业务经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。