小鹏汽车技术发展经理（研发能力建设管理岗）
任职要求
1. 本科及以上学历，车辆工程、工业工程、财务管理等相关专业；
2. 应届生，2年以上研发能力建设管理经验，有项目管理或资产管理复合岗位经历优先；
3. 熟悉研发预算编制、固定资产数字化管理、项目后评价等制度流程；
4. 具备优秀的问题解决能力与应变能力，能有效推动跨部门项目协同。工作职责
1. 统筹年度研发能力建设（包含研发用台架、设备工装、软件等），开展项目可行性分析。 2. 构建研发类软硬件资产全生命周期管理体系，优化相关流程。 3. 主导研发能力建设项目全流程管理，包括立项审批材料审核、进度里程碑管控、跨部门资源协调，组织开展项目后评价并形成改进报告。 4. 跟进能力建设委员会评审评审意见，待办闭环，持续优化会议效率。 5. 搭建评审意见闭环管理机制，整理委员会决策要点并跟踪落实，定期复盘投资审批数据。
1、负责技术产品规划与管理工作，基于深入的市场与用户研究，制定产品策略，推动产品迭代，以满足用户需求，提升产品市场竞争力； 2、根据业务发展需求，设计产品功能，优化用户体验，确保产品易用性、稳定性和安全性，解决用户痛点，提升用户满意度； 3、与研发团队紧密合作，有效沟通需求，确保产品开发进度与质量，对产品生命周期进行全程管理，达成产品上线目标； 4、分析行业趋势，研究竞品动态，为产品发展提供建设性意见，助力业务持续增长与创新； 5、负责收集用户反馈，通过数据分析，为产品优化提供决策支持，实现产品持续优化与升级； 6、推动跨部门协作，确保资源有效整合，助力业务目标实现，为公司的战略发展贡献力量。
1. 战略统筹：统筹技术战略解码和落地，确保各团队、重点项目与战略目标的对齐；协助完成技术团队与业务之间的战略支持，确保核心目标落地； 2. 项目治理：建设并优化项目管理机制流程，保障机制落地效果。深入其中，从过程中洞察问题并提出解决方案，建立指标体系，提升项目交付健康度，优化项目管理实践，提高项目成功率； 3. 资源管理：完善产研资源管理模式，结合行业案例，结合中、前台项目管理的差异化，持续优化资源管理机制。洞察其中可提升机会点，持续优化资源，聚焦高价值事项，提升供需两端的资源管理水平。
1.负责RWA相关平台产品的功能落地以及需求迭代（用户体系、权限体系、数据治理、开放接口、生态合作等），保证高效支撑业务发展与客户体验； 2.负责基于新的需求与客户反馈抽象并沉淀业务共性需求，形成通用化能力并推进研发快速落地； 3.负责参与平台的全球化部署策略设计，熟悉跨区域、跨云、多数据中心部署模式； 4.负责与研发、架构、运维团队深度合作，推动复杂系统设计与高并发场景落地； 5.负责与生态合作伙伴（金融机构、区块链基础设施、SaaS 厂商等）对接，构建平台生态； 6.负责建立核心指标体系，持续推进平台整体体验以及效率提升与优化；
岗位职责： 1、负责京东人事一体化系统及相关系统流程建设，从用户调研、需求分析、流程设计、产品功能/交互的设计、验收测试、产品发布、运营监控等整个流程； 2、进行用户调研，了解业务部门需求，并将需求转化为高品质的产品文档或产品解决方案； 3、跨部门协作与需求调研：与研发、设计、市场、运营等多部门紧密合作，推动产品需求分析、功能设计与交付，实现产品的高质量交付。 4、跟踪产品上线后的使用数据与用户反馈，持续优化产品体验，解决用户痛点，确保产品质量与竞争力。 5、根据用户反馈以及业务发展需要，不断推动系统/流程迭代升级，快速响应业务需求； 6、市场与竞争分析：深入分析行业发展趋势、竞争产品和用户需求，持续创新产品功能和差异化竞争力。