小鹏汽车【26届校招】车身外饰培训生

1、协同工程质量对新车型底盘、车身、热管理、NVH等领域的数据进行评审，提出风险或问题点，推动专业进行整改； 2、负责机能领域问题的解析工作，主要包括：异响、漏雨、保安防灾及底盘功能性问题的一次解析工作和问题改进； 3、负责历史问题在新车型上的验证及关闭； 4、根据要求跟进落实底盘强化检证工作的有效开展（包含强化路试、涉水淋雨试验、保安防灾检查及底盘扭矩检查等）； 5、参与高风险供应商的识别，协同SQE对供应商进行帮扶； 6、协助完成体系流程的优化。

1、协助对接业务部门，执行各类人力资源管理工作，包括组织&人才发展、绩效考核、员工关系等； 2、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，完善/迭代人力管理体系，如相关看板的搭建，专项改善的推动闭环； 3、定期分析业务部门的各项人力数据，提出优化改善建议，主动推动闭环。

1、负责对接业务部门，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等； 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养； 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

1、负责企业内部B端IT系统建设、企业核心管理领域、内部办公、研发过程管理、业务后台管理系统的需求评审、技术方案制定、前端代码编写、测试验收、系统发布等工作； 2、负责已有系统的优化和改进，能够较好地理解原有代码，并编写高质量的代码； 3、关注用户体验，与合作方一起不断改进产品的易用性； 4、关注前端前沿技术研究，通过新技术服务团队和业务。