小鹏汽车综合管理员

1、外事工作：对接外事办，负责公务护照及签证的申办和管理、外来华邀请函申办及管理； 2、会议管理：安排会议、记录纪要，并跟踪决议落实，推动事项闭环； 3、差旅管理：负责所在业务中心出差人员国际、国内机票、酒店、签证及行程跟进； 4、参与大型活动的筹备与组织，根据职责分工落地执行； 5、负责部门内组织文化宣传工作； 6、其他上级交办的工作事项。

1、建立健全文件、资料、档案管理的规章制度，按规定管理好部门保存的资料、档案。 2、负责本部门人员考勤、绩效、福利的上报和存档工作。 3、负责本部门文化建设、宣传等工作。 4、做好公司通知的接收工作，并对收到的文件、资料、通知、通报及时向本部门领导报告。 5、负责本部门接待工作及上级领导交待的其他工作。

1、人才规划及发展：人才规划、人才招聘、人才培养等； 2、薪酬绩效管理：预算及人工成本、薪酬核算、薪酬方案落地、绩效实施与效果改善等； 3、企业文化及员工关系管理员工入职、考勤、调动、流失、奖惩、社保、合同、考勤、文化活动、工会相关工作等； 4、行政综合管理：场地获取、租金调研/合同、场地6S管理、物业维保管理、资产管理、行政费用管控、行政后勤事务、物料物资/劳保工具等； 5、重点工作：人资/行政综合的关键业务指标监控、分析、闭环；问题输出及反馈； 6、上级交办临时工作；

1、人才规划及发展：人才规划、人才招聘、人才培养等； 2、薪酬绩效管理：预算及人工成本、薪酬核算、薪酬方案落地、绩效实施与效果改善等； 3、企业文化及员工关系管理员工入职、考勤、调动、流失、奖惩、社保、合同、考勤、文化活动、工会相关工作等； 4、行政综合管理：场地获取、租金调研/合同、场地6S管理、物业维保管理、资产管理、行政费用管控、行政后勤事务、物料物资/劳保工具等； 5、重点工作：人资/行政综合的关键业务指标监控、分析、闭环；问题输出及反馈； 6、上级交办临时工作；