小鹏汽车招聘调配经理
任职要求
1.统招本科及以上学历，专业不限，有5年以上招聘工作经验者优先;
2.热爱新能源汽车赛道，热爱招聘，具备良好的业务敏感性、较强的招聘运营能力及…工作职责
1.负责区域内的校园招聘和社会招聘工作，从业务出发，制定合适的招聘策略、渠道拓展、需求评估、人才寻访、面试录用等落地并取得结果； 2.深入业务线，了解岗位工作流程及相关内外部合作关系； 3.定期分析和回顾招聘交付及健康度，提出优化建议，为部门人才引入提供可行性方案。 4.协助完成其它人力资源相关工作。
岗位职责 1、人才供应链体系构建与优化：牵头搭建并持续优化公司人才供应链体系，明确体系的核心框架、运行机制及关键节点，确保体系能够有效支撑公司各业务板块的人才需求； 2、前瞻性人才规划：基于公司的战略目标及未来发展规划，制定人才规划方案，明确关键岗位的人才数量、质量、结构等要求，以及人才获取、培养、保留等策略，确保关键岗位人才储备与业务发展相匹配； 3、多元化人才供应策略制定与实施：研究分析内外部人才市场状况，结合公司人才需求特点，制定多元化的人才供应策略；针对不同类型岗位，制定差异化的人才供应方案； 4、关键岗位人才储备与高效配置：建立健全人才调配机制，制定人才调配方案，确保人才在公司内部各部门、各业务板块之间的合理流动和高效配置。 5、战略人才引进：开发战略性人才获取渠道，建立行业人才地图与竞争分析体系，依据人才规划引进所需高端人才。
1、战略承接与规划： 深度解码公司战略目标，从人力资源-招聘调配视角制定战略落地路径，输出COE领域实施方案； 持续追踪行业趋势与最佳实践，通过差距分析提出招聘效率、质量、成本管理等提升策略。 2、流程体系搭建： 设计端到端业务流程框架，明确权责体系与决策机制，推动跨部门流程标准化； 定期诊断流程瓶颈，通过复盘迭代优化执行效率。 3、业务洞察与决策支持： 建立业务指标体系，通过数据建模分析输出管理决策建议； 识别业务痛点，设计分层解决方案并推动闭环落地。 4、变革项目管理： 统筹跨部门重点项目，协调资源并管控风险，确保战略目标高质量交付； 开发赋能工具及方法论，通过复盘机制沉淀组织能力。
1、执行区域内的运力运营计划，做好过程管理和结果复盘，为区域内的履约服务质量和用户体验负责； 2、搭建区域内的骑士梯队，赋能骑士队长做队伍管理，保证运力充足； 3、跟进处理因履约原因产生的相关商户、骑士和产品流程等问题，提高作业体验和效率； 4、完成主管安排的其他如城市内项目类等工作。
1、执行区域内的运力运营计划，做好过程管理和结果复盘，为区域内的履约服务质量和用户体验负责； 2、搭建区域内的骑士梯队，赋能骑士队长做队伍管理，保证运力充足； 3、跟进处理因履约原因产生的相关商户、骑士和产品流程等问题，提高作业体验和效率； 4、完成主管安排的其他如城市内项目类等工作。