小鹏汽车【26届校招】人力资源培训生（OD/TD）
校招全职地点：广州状态：招聘
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、理工科背景优先；
2、具备较强的学习能力、推动力和执行力，可以快速学习和适应…登录查看完整任职要求
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工作职责
1、负责公司人才培养与发展，人才发展体系建设，包括但不限于人才盘点、人才评价标准建设、试用期管理、代理转正管理等； 2、负责所辖团队的管理类、领导力培训，负责培训前中后全流程管理，包括需求调研、课程开发、执行培训、长效跟踪等； 3、根据公司管理导向，推动人才发展板块的机制搭建、方案设计、流程推进和日常运营； 4、引入外部优秀实践，结合公司业务现状及导向，优化迭代各项制度、规则、方案设计。
包括英文材料
学历+
数据分析+
[英文] Data Analyst Roadmap
https://roadmap.sh/data-analyst
Step by step guide to becoming an Data Analyst in 2025
相关职位
校招
1、协助对接业务部门，执行各类人力资源管理工作，包括组织&人才发展、绩效考核、员工关系等； 2、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，完善/迭代人力管理体系，如相关看板的搭建，专项改善的推动闭环； 3、定期分析业务部门的各项人力数据，提出优化改善建议，主动推动闭环。
更新于 2025-07-11广州
校招
1、负责对接业务部门，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等； 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养； 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
更新于 2025-07-09上海
校招
1、负责对接业务部门，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等。 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养； 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
更新于 2025-07-29北京