小鹏汽车人力资源资深/高级经理（机器人HRBP）
任职要求
1、统招本科及以上，具备AI/大模型/机器人等新兴赛道相关经验为佳；
2、1年以上工作经验，对人力资源工作有一定实践经…工作职责
1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队； 2、推动人力资源项目的实施，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业的建议和解决方案； 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长； 4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性。
1、业务助力：对接FTIC-HRBP部（全球仓储）范畴内相应国内/外业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等； 4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付； 5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。
1、负责维护和开拓招聘渠道，挖掘行业内的人才资源，提供相应的招聘解决方案；2、负责美术/策划重点关键岗位需求的突破，协助用人经理搭建人才梯队；3、参与招聘体系和流程优化，协助人才地图、面试官培训等招聘专项的设计与落地。
- 负责所辖区域内招聘全流程管理，包括但不限于招聘需求管理，评估与分析，招聘资源调动等； - 深入区域，熟悉区域的业务战略，洞察行业趋势，生成人才配置策略，制定人才招聘计划； - 跨区域&跨职能高效协作，高效完成负责区域内的招聘工作； - 带领团队完成关键岗位交付，执行人才甄选和面试工作； - 分析市场人才分布及动态趋势，建立区域人才数据库，绘制人才地图。
1. 负责B端业务系统（如人事管理、人工成本核算、薪酬绩效）的技术设计与代码开发，产出高可用、可扩展的技术方案。 2. 推进技术难点攻关，如薪酬核算、绩效考核千万级数据计算及时性、准确性保障等。 3. 负责生产环境故障排查与性能调优，推动系统SLA提升。 4. 主导复杂业务场景落地，确保系统稳定性与准确性。