库洛游戏高级/资深招聘（研发）

你可以： -运用各种你擅长的招聘渠道，寻访到各种层级的候选人，把合适的职位推荐给他，吸引优秀的游戏研发人员加入我们 -用互联网产品的思维去设计招聘规则，流程，保证我们的招聘过程严谨，有效，科学，且通畅 -用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，并持之以恒，长此以往，必有收获 -有机会去海外参加游戏开发者大会或者AI顶会，与优秀的业内资深从业人员交流，并开展招聘工作 -分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难

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1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为集团供应链版块招募业务人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才； 3、熟练使用各种招聘渠道，并不断使用新的理念和平台探索新的招聘方法，提升效能； 4、通过主动猎聘或与猎头及RPO供应商紧密配合，完成难度较高的定向人才挖猎； 5、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理；

1、支持社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标； 2、用互联网产品的思维支持事业部招聘运营工作，通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率； 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4、分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。