小鹏汽车【26届校招】质量运营专业培训生
任职要求
1.大学本科及以上，车辆工程、机械、电子、自动化、材料等理工科专…
工作职责
1.负责中心事业计划跟踪有效执行落地； 2.负责统筹公司质量目标制定、分解、监控、趋势分析和持续改善； 3.负责中心管理复盘例会的组织、待办跟踪和闭环管理； 4.负责公司和中心质量文化建设和落地、参与QCC活动的组织开展； 5.负责中心各部门业务监察、质量绩效统计和评价。
负责供应链管理工作的策略、体系制度、工具的建立/优化，持续更新，以建立一个满足小鹏汽车全球化，廉洁高效的供应链，主要工作包括但不限于： 1.参与供应链管理工作的策略制定/优化； 2.参与供应链管理体系/制度的搭建/优化； 3.参与供应链管理工作对应的IT系统的策划/实现/优化 4.参与供应链管理工作运行情况的监控、分析、改善
1.负责主要结合产品组设计各制造基地的制造过程审核覆盖方案，并实施产品组专项制造过程审核，并推进审核薄弱过程的问题关闭及验证； 2.负责指标重点问题/批量问题/重点事项的专项驱动审核，识别、梳理管理不足，并专项总结报告、拉动改进； 3.每月覆盖式对各车型的精致感知、保安防灾、雨漏、防腐、流防管理等专项质量飞检，并总结报告； 4.负责新车型、班次调整、现场改造、季节性等重点变化点等专项管控的策划和审核总结。
1、负责智能汽车功能使用/亮点视频的出镜讲解，深度参与选题策划、脚本制作； 2、深入了解车型产品功能亮点、使用细节，分析用户的用车场景和痛点，输出表达方式,对内容效果、用户满意度负责； 3、基于数据、用户反馈及时进行视频复盘，输出结论和提升策略； 4、关注短视频内容和平台发展趋势，持续更新内容形式，不断提升内容品质； 5、团队跨部门沟通与协作，确保需求的准确传达和创意内容质量。
为公司培养未来在人才吸引和人才评估方面的专家/管理型人才，加入成为招聘校招生，你将经历2年的严谨培训训练，后面你将负责： 职位角色 & 职责： 1. 接受专业的目标选才培训和岗位历练后，逐渐独立负责一个业务模块/职能模块的招聘需求管理工作，推动人才招聘目标达成，你需要追求效率与质量的平衡，而不是仅仅重复完成招聘动作，这需要你不断复盘和思考更优做法； 2. 基于你对业务人才需求优先级和紧急程度的独立判断，自主选择你的招聘渠道资源的维护和投入；除常规招聘外，你还有机会参与行业标杆人才Mapping项目，与跨公司人才交流，不仅仅是寻访优秀人才，更是为业务提供决策所需的人才信息输入； 3. 招聘运营管理的参与，作为招聘专家，你除了是个人交付者，更应该从入职场开始，就养成系统思考的习惯，善于通过招聘运营来推动获得更高效的人才招募结果，包括但不限于内推运营、渠道运营、校园招聘、数据分析等项目中，以产品思维持续迭代招聘流程和体系。