小鹏汽车【26届校招】招聘培训生

1、需求管理： 深度对接HR各模块（招聘/薪酬/培训等）及业务部门需求；将业务语言转化为技术需求文档，制定系统优化方案； 2、项目管理： 主导HRIS系统升级/新功能落地项目（如核心人事/考勤/报表系统）； 制定项目计划，协调IT/供应商资源，把控开发测试上线全流程； 3、流程梳理与优化： 定期梳理业务流程，协助业务owner识别业务痛点，优化流程，设计系统化解决方案；编制标准化操作手册，推动系统使用规范落地； 4、产品运营： 监控系统运行数据，分析用户行为提出改进建议；组织系统培训，建立问题响应机制，提升使用体验。

注：该岗位为大类招聘岗位，研究方向为VCU、电控软件的同学均可投递。

26届管培生项目无实习，预计9月启动面试，面试通过后即可收获26届校招正式offer。 1、客情建设和商机拓展，产品和技术价值传递，做好业务支持； 2、推动决策和商机转化，与客户一线技术人员和采购团队建立紧密链接，在商业场景下诊断客户需求，解决客户问题，为客户创造价值； 3、通过集中培训及实战演练，深入理解云架构及应用场景，学习阿里云最佳实践，深入理解业务并帮助客户在数字化转型中取得成功； 4、你将获得：1）为期一年的沉浸式云计算学习与培养机会；2）产品解决方案团队轮岗及学习经历；3）顶级行业大咖面对面；4）全球工作机会。

1、轮岗学习：在人力资源部的不同职能领域进行轮岗，深入理解并掌握各模块的业务流程、政策制定与执行。 2、招聘支持：协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人跟踪及入职手续办理等。 3、培训与发展：参与组织内部培训项目，协助设计培训方案，提升员工技能与素质。 4、绩效管理：了解并参与绩效管理流程，协助收集绩效数据，为绩效评估提供支持。 5、数据分析：运用HR信息系统进行数据分析，为人力资源决策提供数据支持。