蔚来店总-拉萨
任职要求
- 3年以上销售团队管理经验（正编团队10人以上管理规模），了解汽车行业发展动态，熟练掌握产品和商务政策，能出色达成业务目标，有新能源车企经验者优先 ； - 具有较强的销售目标达成及执行能力，熟悉销售目标的拆分及执行； - 具备门店运营管理能力，能充分理解门店运营的关键点； - 具有较强的业务…
工作职责
- 全面负责所辖店面日常经营管理，执行区域总经理相关指令； - 负责商务渠道拓展，协调内外部资源发展用户，对最终整体销售目标达成负责； - 建立健全所辖店面的业务管理制度，督导团队业务政策的落实、各项制度的贯彻执行，对所辖店面各项政策落实情况、制度执行情况负责； - 拟订所辖店面的业务目标并分解至各岗位，监督业务目标的落实与推进； - 监督、辅导团队成员日常工作的开展，包括商务政策解读、报表分析、流程梳理，工具输出OTD 业务流程管理（订单管理，交付节奏安排库存管理， 退换车管理和再销售）等； - 指导团队维护用户关系，妥善处理投诉和纠纷， 理解、引导、满足用户需求，提升用户满意度和用户活跃度，为用户提供超越预期的体验； - 通过良好的人际关系处理能力，处理跨部门沟通，资源整合利用； - 以身作则，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导，组建发展高效团队，营造良好的团队氛围打造具有战斗力队伍。
1.负责开拓连锁酒店行业大客户，维护和管理现有客户关系，达成销售目标。 2.建立并管理销售团队，制定销售策略和计划，确保团队业绩的达成。 3.负责制定和执行销售方案，协调内部资源，提升客户满意度和忠诚度。
【外包岗位】 1、培训带教酒店员工掌握丽呈系统、直销、点评、前厅服务标准、运营SOP等 2、协助提升酒店OTA运营及官网运营能力、日常参与线下服务，对运营指标负责 3、针对驻店过程中发现的问题及时汇报并提供解决方案
1、全链路履约管控 （1）从用户和业主视角出发，设计酒店管理指标体系及履约过程管理机制，包括数字化质检、服务标准落地监控、卫生规范执行等，保障品牌服务确定性交付。 （2）通过客户评价、员工绩效、服务商信用评估等联动体系，驱动供给端优化及培训认证方案迭代。 2、商业价值转化，通过标准化管理、技能提升和效率优化赋能商家，解决商家和客户的痛点。 3、标准化与成本优化 （1）推动标准化卫生服务体系落地，降低用工成本及风险，减少用户选择顾虑，提升消费决策效率。 （2）监督品牌标准、及服务流程有效落地，确保品牌标准一致性。 4、跨部门协同。基于用户及业主需求，协同培训认证侧、劳务供给侧等部门，开发并优化培训认证体系、劳务供给能力，进一步优化门店支持体系及服务商合作模式等。
1. 负责梳理酒店运营情况，针对性的发现和解决酒店运营问题，提出整改方案，进行系统化培训； 2. 负责指导运营期间酒店的平均房价定价等，确保出租率等达到预期目标； 3. 严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标； 4. 贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求； 5. 督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生； 6. 梳理并优化制定酒店管理制度，妥善处理酒店内突发事件。