蔚来雇主品牌实习生（平面设计方向）

1.负责小鹏汽车招聘物料平面设计工作，包括活动海报、易拉宝、宣传邮件等 2.协助小鹏汽车招聘内外部活动策划和运营，包括公司线下员工活动、外部宣讲会等 2.负责小鹏汽车招聘公众号运营 3.协助其他小鹏汽车雇主品牌和招聘运营相关工作 职位要求 1.本科及以上学历，26、27届实习生优先 2.掌握专业作图/设计软件，熟练使用办公软件，如Excel、PPT 3.具备良好的沟通表达能力、学习能力、执行力、抗压能力 4.有新媒体运营经验者优先 5.每周出勤时间3天以上，连续三个月以上 注：投递请附上作品集

日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、负责校招物料相关平面设计，包括但不限于品牌VI、运营活动； 2、设计工作包括海报、长图、礼盒、包装、主视觉、H5长图、Logo设计、PPT模板等平面设计工作； 3、负责协助内部项目的新媒体运营相关工作，包含渠道维护及文案撰写等； 4、支持校招、内推等项目的运营工作，协助维护和营造雇主品牌形象，对接OC、PR等部门，推动招聘相关活动宣传运营工作开展； 5、协助完成其他校招运营类相关工作。

岗位职责 1. 负责得物雇主品牌的平面设计，通过潮流、先锋的视觉语言来协助推动企业文化建设； 2. 支持得物招聘微信公众号、得物文化内宣账号的相关设计工作，包括但不限于推文、漫画、海报及其他设计，通过视觉语言传播文化内容； 3. 支持得物校园招聘、内推、周年庆、节庆活动等线上线下各类活动的相关设计工作； 4. 协助团队的其他项目的策划和执行工作。

基于业务策略及组织能力需要，制定招聘策略，负责开发、管理招聘渠道，持续优化招聘体系，通过外招内调等方式为组织寻找和储备合适的人才，构建人才供应链，保障招聘交付的质量，准度，效度，成本。 1、人才获取与储备： • 负责云智能集团下相关业务的招聘，根据业务战略与人力资源策略，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行。 • 基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才储备以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化。 • 根据业务重点及发展方向，建立具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与转化。 2、招聘渠道运营： • 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，持续提升招聘的准度、效度和各方体验。 3、雇主品牌打造与维护： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同雇主品牌，OC，市场，研发等部门共同打造招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。 • 协同雇主品牌，OC，市场等部门共同构建云智能集团雇主品牌框架和内外宣传机制，整合内容和渠道策略，有节奏的触达目标人群，建立心智和口碑。3 全流程保障候选人的面试体验， 维护阿里云雇主品牌形象，关注外部雇品相关舆情等。 4、市场洞察： • 通过对行业、人才市场等的研究与分析，输出行业发展趋势及竞争洞察，为业务与组织的决策提供支撑，推动人才结构持续升级 5、系统产品建设： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同联动产研团队共建与推动招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。