蔚来赋能官
社招全职1-3年运营管理地点：上海状态：招聘
任职要求
岗位要求:
理解NIO价值体系，工作方式，认可NIO服务理念
本科及以上学历，两年以上汽车培训相关工作经验
沟通能力强，逻辑思维清楚，擅长项目管理
有业务BP的意识，有较为丰富的业务合作经验
有创新精神，喜欢在培训/项目中尝试较为新鲜的方法，为学员体验负责
具有团队协作精神，愿意和公司共同长期发展
较强的抗压能力，并且热爱培训工作工作职责
岗位职责: 能够根据授课要求独立完成总部端产品类、销售类等基础岗位类课程的授课 能结合区域销售端一线的培训需求进行课程开发&授课 能够独立完成区域培训计划的制定和运营实施，以及总部项目的运营和管理，优化培训运营管理流程、工具和方法 能够搭建区域培训数据管理体系，有完整的培训与发展思维以及数据分析能力，能将培训结果进行分析与应用，对于业务中人员成长有促进作用 能够通过业务数据，沟通等，协同观察业务实际需求与问题，并且通过创新性的赋能方式尝试解决问题并落地 对于用户体验以及生活方式有见解，能够发现业务团队的服务和体验问题并进行不断的迭代和赋能
包括英文材料
学历+
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社招7年以上E9622
1.针对智能家电产品市场需求，能带领团队输出整合营销和媒介投放策略并落地； 2.能满足产品销售转化的需求，输出效果类广告投放方案并执行； 3.有出色的整合营销策略输出、创意策划的全案能力； 4.能整合和拓展站内外媒介资源，满足品牌联合、跨界、IP、电商等产品营销需求； 5.了解抖音、微博、小红书新媒体账号运营，能通过官方渠道资源和玩法赋能内容输出
更新于 2023-09-07
社招3年以上网易职能
1、支持社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标； 2、用互联网产品的思维支持事业部招聘运营工作，通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率； 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4、分析招聘数据，发现问题，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。
更新于 2025-06-09
社招1年以上网易职能
1、支持校招HR团队工作，完成招聘目标； 2、通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率； 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4、分析招聘数据，发现问题，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。
更新于 2025-04-15
社招1年以上网易职能
1、支持HR部门本身的社招工作，完成招聘目标； 2、通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率； 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4、分析招聘数据，发现问题，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。
更新于 2025-03-03