希音资深招聘运营专员（海外招聘制度&数据）
任职要求
1.统招本科及以上学历，具备5年以上招聘交付或招聘运营相关工作经验，了解招聘全生命周期实操情况； 2.具备国际化工作背景，如具备海外招聘/海外招聘运营经验优先考虑； 3.英语口语流利，CET6/雅思6.5及以上水平，能够与海内外人员高效交流； 4.具备良好的数据分析能力，了解招聘相关数据的底层逻辑。
工作职责
1.设计集团海外统一的招聘流程，明确招聘活动的权责区分与审批流程； 2.制定海外招聘绩效体系与监控体系，抓取关键数据指标，定期输出招聘数据分析报告，运维招聘管理看板； 3.根据合规和法务要求管理海外背调规则，对接背调供应商落实相应规则； 4.开展招聘HR和面试官赋能计划，提高招聘效率和规范性； 5.定期进行招聘合规审计，输出稽查结果报告；
【】 1、结合仓储整体用人需求及外部用工市场调研，统筹制定招聘策略/计划，通过梳理并持续完善用工管理的制度与流程，提升招聘工作的推进效率； 2、统筹招聘渠道的管理与运营，强化用工蓄水池储备，不断丰富与拓展招聘渠道； 3、根据市场变化与业务需求，不断强化招聘能力，精准输出用工策略，实现招聘成本持续优化； 4、负责招聘流程与用工管理制度的制定与完善； 5、负责招聘数据监控，通过对招聘数据进行分析，发现并解决各类招聘异常问题，根据实际需要及时对招聘策略进行调整，确保招聘达成； 6、协助供应商引入，负责供应商使用与过程管理，参与供应商评估。
1、支持社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标； 2、用互联网产品的思维支持事业部招聘运营工作，通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率； 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4、分析招聘数据，发现问题，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。
1. 主导承接NIO区域招聘相关岗位的招聘全流程工作，包括人才寻访、面试评估、录用商谈、入职和试用期融入等。 2. 根据业务组织的战略规划，分析招聘需求，制定招聘计划； 3. 建立招聘政策，规范招聘流程和体系，通过标准化机制提升招聘效率； 4. 提升招聘能力，保障招聘交付工作； 5. 招聘渠道建立和维护、面试官赋能、人才库搭建等。
1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、建立和优化招聘流程，协调招聘团队高效合作； 4、收集市场人才信息，进行相关行业/人才 mapping； 5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。