蔚来ONVO乐道-HRBP实习生（杭州）

- 作为人力资源业务伙伴，与业务团队紧密合作，确保在业务流程各环节，提供及时、有效、高质量的人力资源支持； - 根据业务团队的发展需求，协同TA团队跟进人才招聘，结合内外部资源，高效、高质量完成招聘任务，参与关键员工的面试； - 根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，诊断团队问题并提供相应的解决方案； - 负责所辖业务团队的人员管理、内部激励等，提供人力资源专业建议及实施方案，并落地执行； - 负责所辖部门的价值体系建设和价值产品推广。

1、作为人力资源业务伙伴，与业务团队紧密合作，确保在业务流程各环节，提供及时、有效、高质量的人力资源支持； 2、结合业务人才和组织发展框架，协助大区HRBP负责人清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、负责支持业务部门的价值体系建设和价值产品推广。

- 作为人力资源业务伙伴，与业务团队紧密合作，确保在业务流程各环节，提供及时、有效、高质量的人力资源支持； - 根据业务团队的发展需求，协同TA团队跟进人才招聘，结合内外部资源，高效、高质量完成招聘任务，参与关键员工的面试； - 根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，诊断团队问题并提供相应的解决方案； - 负责所辖业务团队的人员管理、内部激励等，提供人力资源专业建议及实施方案，并落地执行； - 负责所辖部门的价值体系建设和价值产品推广。

1、价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观； 2、团队工作计划：根据销售策略目标，制定工作计划和目标分配，以确保完成订单目标； 3、销售达成：执行接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 4、用户关系管理：维护现有乐道车主，定期跟进追踪会员，增强现有车主品牌粘性； 5、市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户；