蔚来ONVO乐道销售培训生-销售顾问(苏州)-23至25届可投
社招全职1年以下蔚来顾问地点:苏州状态:招聘
任职要求
1、大专及以上学历,2025届毕业生或毕业两年内往届生; 2、能够出色达成销售目标; 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力; 3、对销售数据敏感,优秀的数据分析能力和逻辑分析能力; 4、认可蔚来汽车的创业公司文化,具备创业公司需要的心理素质; 5、抗压能力强,能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作,达到公司业绩指标要求; 6、良好的自我管理能力及自我学习能力
工作职责
1、价值观建立:在日常工作中,践行蔚来价值观; 团队工作计划:根据销售策略目标,制定工作计划和目标分配,以确保完成订单目标; 2、销售达成:执行接待任务,将潜在用户转化为真正用户,完成销售并向客户交付车辆; 3、用户关系管理:维护现有蔚来车主,定期跟进追踪会员,增强现有车主品牌粘性; 4、市场/用户开拓:开拓潜在客户,与市场同事合作,开展店外营销活动;不断创新、积极主动地吸引潜在用户;
包括英文材料
学历+
数据分析+
[英文] Data Analyst Roadmap
https://roadmap.sh/data-analyst
Step by step guide to becoming an Data Analyst in 2025
相关职位
社招1年以下蔚来顾问
1、价值观建立:在日常工作中,践行蔚来价值观; 团队工作计划:根据销售策略目标,制定工作计划和目标分配,以确保完成订单目标; 2、销售达成:执行接待任务,将潜在用户转化为真正用户,完成销售并向客户交付车辆; 3、用户关系管理:维护现有蔚来车主,定期跟进追踪会员,增强现有车主品牌粘性; 4、市场/用户开拓:开拓潜在客户,与市场同事合作,开展店外营销活动;不断创新、积极主动地吸引潜在用户;
更新于 2025-05-30
社招5-7年人力资源
- 协助总部展开相关课程的培训,包括通过课程认证参与授课、项目协调组织安排、学员管理等内容。 - 协助区总制定区域的培训带教计划并执行,监督促进一线培训内容落地,帮助门店店长提升带教能力。 - 根据区域人员门店经营以及业务达成情况筛选出需要提升人员,开展适合的课程培训辅导帮助其提升。 - 帮助精英序列人员提炼专业优势保持学习领先状态,与总部课题小组紧密联系,更新相关模块内容,快速赋能区域以及店内的小伙伴。 - 根据课程评估、一线反馈不断完善培训技巧,完善课程里的技巧、话术、案例,提升授课辅导质量。 - 收集发现优秀案例,整合应用并反馈给总部。
更新于 2024-12-30
社招3-5年管理类
SF JD 工作职责 支持团队的用户发展及销售目标达成:根据销售策略和团队目标,在确保完成个人目标优秀达成的同时,支持和帮助团队增加锁单数量和交付数量,确保个人和团队销售业绩高标准达成; 支持销售流程的精细化管理提升及团队人员赋能:带动团队成员,帮助团队包括但不限于LCTOD的流程精细化管理,包括线索跟进、试驾组织和“临门一脚”订单锁定促成;督促和引导团队成员参加培训、进行知识分享等方式提升销售能力;
更新于 2024-05-16