得物ER专家

1、管理并落地员工关系政策与流程，确保符合公司战略目标及法律法规； 2、主导员工投诉、纠纷及违纪等员工关系问题的处理与闭环解决； 3、统筹员工关系培训和研讨会，赋能员工关系相关知识和事件处理技能； 4、提供专项咨询和指导服务，推动工作问题与团队矛盾的预防性化解； 5、建设员工身心健康管理及关怀体系，持续优化员工体验； 6、监控劳动法规与行业趋势，迭代员工关系策略并赋能HR团队。

1.搭建与优化公司级员工关系管理体系，协同业务及人力团队保障各项人力管理动作有效实施落地。 2.完善优化员工管理的各项规章制度，研究国内和海外劳动法律法规，确保公司在全球的人力资源管理合法合规。能够独立处置劳动争议、员工投诉、紧急突发事件。 3.定期协助对接各类评审、审计、尽调工作，制定前置防控措施，筑牢合规防线。 4.总结、沉淀员工关系相关知识、案例分享及管理工具，组织员工关系赋能培训。

1、独立处理复杂员工关系案例，包括但不限于劳动纠纷、违纪调查、冲突调解及劳动争议预防。 2、负责员工关系全流程管理，完善ER制度体系，优化员工沟通及危机处理机制。 3、兼任职能部门BP，支持业务团队开展人才管理、绩效反馈、组织氛围建设等工作。 4、分析员工关系数据，识别管理风险，提供改进建议并推动落地。

1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。