得物业务培训讲师
任职要求
任职要求： 1.学历 ：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.经验 ：3年以上企业培训或讲师相关经验，有大型企业内训经验者优先。 3.行业背景 ：熟悉[行业，如互联网、制造业、金融等]行业知识者优先。 4.授课能力 ：具备优秀的演讲与表达…
工作职责
岗位职责： 1.课程开发与优化 根据公司战略及业务需求，设计、开发符合企业文化的培训课程（如新员工培训、管理技能、专业技能等）。 定期更新课程内容，确保培训内容与时俱进，符合行业趋势和员工需求。 2.培训授课与实施 负责线下/线上培训授课，确保培训效果，提升员工知识、技能及职业素养。 采用多样化的教学方法（如案例分析、情景模拟、互动讨论等），提升学员参与度和学习效果。 3.培训需求调研与评估 定期开展培训需求调研，分析员工能力短板，制定针对性的培训计划。 设计培训效果评估方案（如柯氏四级评估），跟踪培训落地情况，优化培训体系。
岗位职责 1、根据大区需求，制定、组织、落实年度、季度、月度培训计划； 2、根据业务需求，组织实施新员工培训，销售在职培训等项目； 3、负责部分课程的讲授，包括不限于企业文化、公司产品及其他通用类课程，确保授课质量； 4、负责开发课件、萃取优秀经验等，呈现高质量课件； 5、协助策划、组织和开展文化活动，如团建活动，生日会，节假日活动，分公司启动会等 6、完成上级领导交办的其他工作；
1、根据大区需求，制定、组织、落实年度、季度、月度培训计划； 2、根据业务需求，组织实施新员工培训，销售在职培训等项目； 3、负责部分课程的讲授，包括不限于企业文化、公司产品及其他通用类课程，确保授课质量； 4、负责开发课件、萃取优秀经验等，呈现高质量课件； 5、协助策划、组织和开展文化活动，如团建活动，生日会，节假日活动，分公司启动会等 6、完成上级领导交办的其他工作；
1.深入业务团队，洞察培训需求，以业务目标为导向，制定业务培训计划，并跟进计划实施、检核评估、不断升级优化，助力业务目标达成。 2.根据公司战略及人才培养规划，推动落地重要培训项目。在所负责业务团队整合资源、推进培训项目落地实施，差异化运营，确保培训预期目标达成。 3.培训资源建设，根据业务特性及人员培训体系，通过课程开发、迭代，案例萃取等多种形式，完善线上线下课程资源建设，用创新、智能化方式不断提升培训效率与质量。 4.管理团队绩效，评估、认证、辅导专职/兼职讲师，不断完善培训讲师体系建设。
1.基于总部培训策略要求落地总部标准化项目、城市运营问题诊断、制定改善方案并推进结果达成； 2.理解城市端业务策略对于人才能力的要求，诊断培训需求，设计城市个性化学习项目并匹配适合的学习干预手段和课程资源，解决城市个性化问题； 3.整合城市培训资源，包括培训场地维护、培训讲师认证、岗位教练培养、业务验收对接和劳务用工协同等工作，组织城市最佳实践的沉淀； 4.监控培训过程，对项目、讲师、课程进行评估并验证培训效果，与条线共同优化培训项目，保证城市人才的有效输送。