58同城培训讲师-LC(J28923)

1. 取得课程执行授权，高标准完成总部课程的授课； 2. 根据总部要求，高质量开发匹配业务需求的课程； 3. 部分承接培训中心对于区域的个性化授课要求和培训辅导工作。

1、根据大区需求，制定、组织、落实年度、季度、月度培训计划； 2、根据业务需求，组织实施新员工培训，销售在职培训等项目； 3、负责部分课程的讲授，包括不限于企业文化、公司产品及其他通用类课程，确保授课质量； 4、负责开发课件、萃取优秀经验等，呈现高质量课件； 5、协助策划、组织和开展文化活动，如团建活动，生日会，节假日活动，分公司启动会等 6、完成上级领导交办的其他工作；

1、熟悉豪华车/高端车领域，熟悉高端车型销售方式 2、能够胜任产品课程开发，话术开发，形成完整的培训课程工具包 3、能够独立完成高端车型销售及零售类课程培训传递，关注学员，能够帮助学员解决实际业务问题 4、贴近业务，能够对业务进展进行组织和培训诊断，推动培训效果落地转化；持续对关键路径、课程及教学方式进行优化 5、通过培训复盘，进行课程内容迭代，确保培训通过率和学员满意度 6、孵化培养讲师团队，建立内训师培养机制

岗位职责： 1.课程开发与优化 根据公司战略及业务需求，设计、开发符合企业文化的培训课程（如新员工培训、管理技能、专业技能等）。 定期更新课程内容，确保培训内容与时俱进，符合行业趋势和员工需求。 2.培训授课与实施 负责线下/线上培训授课，确保培训效果，提升员工知识、技能及职业素养。 采用多样化的教学方法（如案例分析、情景模拟、互动讨论等），提升学员参与度和学习效果。 3.培训需求调研与评估 定期开展培训需求调研，分析员工能力短板，制定针对性的培训计划。 设计培训效果评估方案（如柯氏四级评估），跟踪培训落地情况，优化培训体系。