得物仓储计件优化
任职要求
1、本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先； 2、熟悉仓储各作业环节的操作流程，掌握计件单价设计方法论，具备较强的数据分析能…
工作职责
1、负责仓储各环节作业的计件方案设计与持续迭代，对标行业标杆，引入科学的计件模式，制定差异化的计件方案，提升一线人员积极性与人均效能； 2、基于现场作业观察，分析各岗位作业场景与作业难度，通过分析识别成本优化机会点，推动专项改善项目落地； 3、协同产品、精益、人力等相关部门，推进计件方案的系统化落地，并组织计件相关的培训与赋能，确保计件制度在各仓的有效执行与持续改进； 4、通过调整计件单价和落地AI标工等项目方式实现成本节降，优化计件方案以满足计件需求的变更；
岗位价值： 深入仓储核心运营场景，用数据赋能仓储效率提升与成本优化，在实战中深化数据工具与业务理解的结合，培养“业务+数据”复合竞争力。 1、负责仓库日常运营数据体系的搭建与维护，基于多维度数据洞察业务问题、定位机会点，输出专项分析报告； 2、监控和分析仓储核心KPI（如入库及时率、拣货效率、库存周转率等），建立异常预警机制，推动运营效率持续提升； 3、作为数据联络点，与仓库现场、采购、配送、门店等团队高效协作，理解业务需求、推动数据解决方案落地； 4、参与仓储计件制薪酬优化与人力成本管控项目，通过数据建模和效果复盘，支持管理决策。
1、属地仓内入库/出库/寄存环节一线BP角色，与业务TL关于团队目标、管理动作做充分共识； 2、基于人力结构优化、一线人力留存、出勤精细化管理、计件单价优化、辅助岗管控等关键动作，提升所对接业务环节的用工效率和质量、降低用工成本； 3、主导华北园区沟通、投诉渠道建设及运营，基于各类建议/投诉case处理，识别一线管理问题并推动改善； 4、主导廊坊仓社招、校招工作，满足业务人力需求，并不断提升人才密度； 5、收口华北园区数据、薪酬类工作，定期输出园区人力运营报告并推动各条线BP改善；对接所有补贴类数据提报；、 6、完成其他HR类专项工作。
1.负责制定和执行物流仓储蓝领员工的薪酬政策，确保薪酬方案的合理性和公平性。 2.根据降本增效需求，监控市场薪酬动态，进行薪酬调研和分析，不断探索和优化薪酬方案。 3.仓储蓝领员工计件方案设计及渗透率推广。 4.负责全面的薪酬成本管理。 5.结算准确性管理。
1.负责制定和执行物流仓储蓝领员工的薪酬政策，确保薪酬方案的合理性和公平性。 2.根据降本增效需求，监控市场薪酬动态，进行薪酬调研和分析，不断探索和优化薪酬方案。 3.仓储蓝领员工计件方案设计及渗透率推广。 4.负责全面的薪酬成本管理。 5.结算准确性管理。