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社招全职5年以上风险管理-风险策略运营地点:杭州状态:招聘

任职要求


1、数学、统计、计算机、管理科学、金融等相关专业硕士或以上学历;
2、数据挖掘、信用风险、反欺诈、安全等5年以上相关工作经验,有银行、信贷、第三方支付或电商从业经验者优先;
3、良好的数据分析挖掘与数据化运营能力,…
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工作职责


1、感知并评估信贷风险,洞察风险演变规律;
2、计量客户贷前、贷中、贷后的行为表现,设计信贷风控、催收、数据化运营策略;
3、与产品、算法、运营等团队深度合作,设计和构建智能化催收产品、流程与机制;
4、行业研究,建设领先的智能化贷后风控体系。
包括英文材料
学历+
数据挖掘+
数据分析+
还有更多 •••
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社招3年以上风控类

一、催收策略制定与优化 1、基于客户逾期阶段(M1-M3、M4+、呆坏账)制定差异化催收策略,包括但不限于: 2、早期逾期(M1-M3):智能外呼、短信提醒、AI催收机器人 3、中后期逾期(M4+):人工催收、法律函件、调解协商 4、不良资产:外包催收、司法诉讼、债务重组 5、结合客户画像(还款能力、行为特征、历史催收记录)优化催收触达方式、频次及话术,提高回款率 6、研究新型催收方式(如区块链存证催收、信用修复计划) 7、探索智能催收工具 二、不良资产处置管理 1、债务重组:制定个性化还款计划,协商减免政策 2、司法催收:对接律所,推动诉讼流程,提高执行回款率 3、资产包转让:评估不良资产价值,对接AMC(资产管理公司)或第三方收购机构 4、监控处置进度,定期评估回收效果,优化处置策略 三、利润平衡与成本控制 1、建立催收成本-收益模型,测算不同催收方式的ROI(投资回报率),确保策略经济性。 2、评估外包催收、法务诉讼等方案的成本效益,优化资源分配。 3、监控催收费用占比,确保在合规前提下实现利润最大化 四、数据分析与模型应用 1、利用大数据分析逾期客户行为特征,构建催收评分卡,预测还款可能性。 2、结合机器学习模型(如XGBoost、随机森林)优化催收优先级排序。 3、定期输出催收绩效报告(回收率、坏账率、投诉率等),推动策略迭代 五、合规与风险管理 1、确保催收流程符合《个人信息保护法》《互联网金融逾期债务催收自律公约》等法规。 2、建立合规催收标准,避免暴力催收、骚扰等违规行为。 3、处理客户投诉,优化催收体验,降低法律风险。 4、跨部门协作与创新探索 5、与风控、法务、财务等部门联动,优化贷后管理流程

更新于 2026-04-01上海
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社招5年以上职能与支持

1、负责信用卡/现金贷贷后指标管理,包括指标承接、指标拆解与指标跟踪; 2、负责贷后策略管理,包括策略设计、执行、监控与效果评估,推进催收策略管理的迭代与优化,包括对不同产品、不同渠道、不同风险等级的客户制定差异化策略,设计策略AB test实验并评估效果,与业务运营团队沟通并推动策略落地执行; 3、负责对接产品、研发和数据管理部门,持续优化催收报表管理体系; 4、参与催收业务系统和数据监控体系的建设与优化,跟踪贷后管理渠道及执行效果,提出策略管理和运营管理的有效建议和方案。

更新于 2026-06-15上海
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社招3年以上风控策略岗(金融

1.依据业务目标,制定,实施与迭代优化贷后策略; 2.跟踪,监控,各逾期阶段的回收表现,并进行对应的分析,形成可落地的方案推动业务改善; 3.监控运营指标,及时发现数据波动和异常;不断提升业务智能化水平,工具推荐、各项roi的计算,进行提升回收、降本增效方面的方案落地。

更新于 2025-11-27北京
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社招3年以上风控策略岗(金融

1.依据业务目标,制定,实施与迭代优化贷后策略; 2.跟踪,监控,各逾期阶段的回收表现,并进行对应的分析,形成可落地的方案推动业务改善; 3.监控运营指标,及时发现数据波动和异常;不断提升业务智能化水平,工具推荐、各项roi的计算,进行提升回收、降本增效方面的方案落地。

更新于 2026-01-03北京