蚂蚁金服蚂蚁集团-招聘专家-基础技术 & AI
任职要求
1、统招本科或以上学历；
2、至少具备5年HR招聘相关工作经验，熟悉基础技术人才生态，AI、智能化、技术商业化招聘经验优先，对该领域有自己的渠道资源及深入理解；
3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5、可以使用英文在工作场景中进行口头和书面交流；
6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！工作职责
1、负责蚂蚁集团相关部门招聘策略的制定，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、招聘渠道体系建设和优化，赋能渠道，提升效能，保障渠道的活跃与产出；管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 3、横向拉通招聘项目的执行与结果的达成，协调资源，促进沟通，及时发现问题，并能促成问题的解决； 4、优化招聘流程和机制，设计产品，运营人才市场，完善人才库，建设并探索创新的招聘平台，助力组织和业务的升级。
-负责支持对应事业群高端职位招聘交付工作 -结合部门需求，针对重点领域进行行业领军人物的人才状况分析 -协同执行竞品对标、组织洞察等项目 -搭建头部人才池，持续挖掘与吸引，有效地为BG输送优质高端人才 -行业mapping及行研报告的产生
1、负责支持字节跳动推荐架构团队端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外推荐业务搭建优秀的人才梯队，推动字节跳动旗下相关产品的推荐系统架构的设计和开发； 2、负责挖猎渠道的开源：利用社交媒体和专业网络平台进行稀缺方向人才开源；参与招聘活动，如技术Meetup、行业会议等，以建立人才网络； 3、负责对招聘全流程的效率的把控，通过招聘数据分析与呈现，有效管理并优化招聘渠道，制定结合推荐架构团队的业务特点的招聘策略； 4、负责制定和执行市场人才地图绘制计划，深入研究推荐方向目标行业&市场项目，识别和跟踪行业趋势、竞对动态以及人才市场的变化趋势；并通过对行业洞察分析，给到业务团队阶段性的决策做支撑。
1、负责核心商业系统业务迭代的设计和研发工作； 2、负责项目计划的制定与落地，完成项目进度控制、风险控制、项目总结等工作； 3、负责优化线上服务的稳定性、可用性和架构合理性、先进性，对疑难技术问题提供有效解决方法并主导完成实施。
高德信息算法专项招聘方向 业务背景 高德地图作为行业领先的出行平台，持续探索AI与大数据技术在地图、导航、出行服务等领域的创新应用，现面向算法、工程、数据领域招聘顶尖人才，推动技术驱动业务增长与用户体验升级。 核心岗位方向 算法与AI应用 1. 推荐与个性化算法：负责用户兴趣建模、个性化推荐系统设计与优化（覆盖推荐算法专家、个性化推荐/搜索算法工程师）。 2. 广告算法：优化广告预估模型、创意策略、流量分配机制及增长路径（需熟悉CTR/CVR预估、机制设计）。 3. 强化学习与智能决策：研究强化学习在路径规划、动态资源分配等场景的落地应用。 4. 多模态内容理解：探索文本、图像、时空数据融合的多模态算法，提升内容分析与场景理解能力。 搜索与数据技术 1. 搜索算法：优化搜索排序、语义理解及RAG（检索增强生成）引擎开发（需熟悉NLP、信息检索技术）。 2. 用户画像与增长：构建用户行为分析体系，驱动商家/用户增长策略（需具备数据挖掘与增长分析经验）。