蚂蚁金服蚂蚁集团-法务专家-具身智能
任职要求
1、 法学专业本科及以上学历，通过中国司法考试。
2、 具有5年及以上机器人或硬件厂商、知名互联网或科技公司的法律工作经验。
3、 具备较强的理解能力与沟通能力，思路清晰，能够独立工作、灵活解决问题。
4、 具备平衡法律风险与业务目标的能力，对技术具有求知欲、好奇心和学习探索精神。
5、 乐观开朗，开放积极，主动性强，抗压性强，能够适应互联网行业的高速发展和高强度工作。
6、 流利的英文读写和口语沟通能力；有海外留学或工作经验者优先。工作职责
1. 负责具身智能、大模型等前沿科技相关业务由研发到商业化的全流程法务合规支持。识别业务模式、产品、行业、销售等法律风险，并为新科技、新业务的上线运营、风险治理等提供法律风险评估和解决方案； 2. 负责业务相关的采购、销售及商业化合作合同及文件的起草、修订、审核、参与谈判；业务各类项目的合规性评审； 3. 对科技相关的前沿法律合规域问题（如人工智能合规、开源、出海、出口管制、数据合规）进行识别判断分析，并针对业务特性进行前瞻性及体系性的理论和实践研究； 4. 对业务团队进行各类培训（包括各类法律合规事项、产品风险点、合同条款解析等）； 5. 作为业务部门的合作伙伴，与业务部门有效互动，为业务团队的问题或需求提供解决方案并推进落实。
参与蚂蚁集团⽹络安全保险的开拓和运营⼯作，涉及到的⼯作内容包括但不限于以下⼏点： 1. 深⼊理解⽹络安全与保险相结合的商业模式及各⽅利益诉求，协同监管部⻔、保险公司、再保公司、第三⽅⻛险评估机构等⽣态伙伴，设计可持续的⽹络安全保险商业合作模式。 2. 针对不同⾏业（如⾦融、快消、循环经济等）设计定制化解决⽅案，提升⽹络安全保险的⾏业渗透率与客户粘性。 3. 协同相关团队完成⽹络安全保险产品的设计、迭代与优化，结合客户需求和技术趋势，输出可落地的解决⽅案（如保险产品包、⻛险评估⼯具、应急响应服务等）。 4. 推动跨部⻔协作（技术、法务、运营等），确保产品与服务满⾜市场需求及合规要求。 5. 协同保险公司、再保公司、第三⽅安全⼚商、监管机构等合作伙伴，建⽴并维护⾼效的合作⽹络，推动⽣态共赢。
美图职能团队涵盖PMO、采购、品牌、公关、政府关系、企业发展、投资者关系、财务、法务、人力资源及行政运营等多个专业领域。我们通过高效的体系协同与资源整合，构建温暖敏捷的组织氛围，为业务团队提供坚实支持，共同护航公司稳步前行。 Our Corporate Functions team spans PMO, Finance, Legal, HRand more. We foster an agile, supportive workplace througheffective collaboration and system optimization, providing solidbacking for business teams and steering the company forward. 岗位名称：税务经理 地点：厦门 岗位职责： ●负责集团的税务合规工作，深入了解公司的经营模式，根据公司的实际经营业务，结合税收政策，组织日常集团内各公司税务合规性检查，及时发现问题并解决 ●定期对公司账务处理过程中涉及的税务合规性问题进行检查，监督，及时预警并提出改进方案 ●及时追踪业务布局主要国家的税收动态，结合业务分析潜在的税务风险，协助解决开拓海外市场出现的税务问题 ●了解中国、中国香港、新加坡、日本、韩国、欧美等国际转移定价安排和操作惯例，与外部专家配合制定转移定价方案，并准备年度转移定价文档 ●组织年度所得税汇算清缴工作，负责相关税务日常事项的解释及协调工作，定期给财务岗做税务合规性培训 ●完成上级领导交办的其他工作
1、能独立支持公司国内外数据合规相关工作，为业务提供关于数据合规和隐私保护法律意见，能够独立支持国内外产品功能/业务模式、算法模型、对外合作等方面进行全面的数据合规或个保评估，并制定合规方案；制定国内外产品或业务的数据隐私保护政策、规范和指南； 2、独立支持所负责业务线的全生命周期法务需求，包括但不限于深度参与业务产品规划设计，对业务产品方案及运营管理策略进行法律评估，并提供可操作的解决方案；全面高效识别业务运营和创新拓展过程中的法律风险，尤其是经营合规和营销风险，并制定风险管控流程与机制； 3、负责组织和拟定负责业务线法律文件的起草、审核、签订及相关争议解决等，能独立参与对外谈判； 4、对业务部门提供法律咨询和指导，对业务团队提供数据合规、业务合规相关法律培训； 5、把握最新的数据合规及业务线相关监管动向，保障业务的合规性开展；根据法律法规及主管部门的要求制定数据/业务合规优化方案，并协调各个部门落实推进。
1、用工合规与风险防控：负责公司日常用工合规事务，识别、评估用工环节的法律风险。 2、独立为业务部门提供专业、高效且可落地的法律建议与解决方案，指导并协助处理各类用工合规问题。 3、能够独立代理公司处理各类劳动争议案件，具备5年以上劳动争议案件的代理经验优先。 4、深入理解劳动争议司法程序与裁判规则，制定有效的应诉策略，维护公司合法权益。 5、对经办的劳动争议案件及日常合规咨询进行系统性复盘与总结，赋能业务部门，提供针对性的法律培训或改进建议，持续提升公司整体用工合规性。