蚂蚁金服蚂蚁集团-HRBP高级专员-支付宝技术

1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。

1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持，通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案； 5、能够根据业务特性和人群特点策划组织文化项目，形成文化影响力。

1、负责搭档团队的组织诊断与优化，制定人力资源策略以支持业务目标达成，探索AI转型，提升组织效能； 2、主导梯队建设工作，关键岗位补强，支持业务组织发展需求； 3、设计并推动绩效管理、学习发展，提升组织能力，驱动业务与团队持续成长； 4、构建和优化沟通体系，持续推动文化建设，保证组织健康。

工作职责： 1.深度支持职能线各业务部门（人力行政、Finance、Legal、Compliance等），理解业务战略，提供专业的 HR 解决方案。 2.负责职能线的人才引进，主导关键岗位的全流程招聘，参与候选人评估与 Offer 谈判。 3.推动绩效管理体系落地，覆盖目标设定、过程辅导、年度校准及绩效结果应用。 4.统筹职能线员工关系管理，处理劳动争议、离职管理及用工合规风险防控。 5.参与年度人力规划与组织架构设计，支持业务团队的合理搭建与动态调整。 6.开展员工敬业度调研，分析结果并推动各部门制定及落实改善行动计划。 7.协同 COE 团队推动 HR 政策落地，同时收集业务侧反馈，持续优化政策适配性。 8.定期向业务 leader 及 HR 管理层提供人力数据分析报告，支持管理决策。