安克创新Marketing HRBP实习生
任职要求
【我们希望你 (Who You Are)】
学历与时间保障： 本科或研究生在读，专业不限（人力资源、心理学、管理学、市场营销等专业优先）。能保证至少3个月的全职实习，每周出勤不少于4天。
出色的沟通与人际交往能力： 表达清晰，逻辑性强，能够自信、专业地与不同角色（学生、面试官、业务部门）沟通。
强烈的责任心与抗压能力： 做事细心、…工作职责
【你的职责与挑战 (What You Will Do)】 校招项目执行先锋： 深度参与秋招/春招/实习生招聘的全流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、笔/面试安排与协调； 作为候选人的“第一联系人”，负责高效、专业的面试邀约、答疑及全流程跟进，确保卓越的候选人体验。 数据与流程优化师： 负责招聘数据的整理、录入与初步分析，协助维护人才库； 协助优化招聘流程，提出你的创新想法，让我们的招聘工作更高效、更智能； 参与招聘渠道的维护与拓展，boss直聘、实习僧等渠道。 雇主品牌创意官： 参与校园招聘相关的雇主品牌内容策划与运营，包括内部订阅号推文和相关活动的推文与海报制作。 HR团队支持： 协助处理实习生入/离职手续、合同签订等基础人事工作； 支持HRBP团队的其他项目性工作，获得更全面的HR领域知识。 【你将收获什么 (What You Will Gain)】 体系化的招聘方法论： 学习和实践一套完整、高效的校园招聘体系，从战略到执行，获得宝贵的实战经验。 出色的项目管理与沟通能力： 在多任务、高压力的环境中，锻炼你强大的项目协调、多方沟通和问题解决能力。 前沿的行业洞察： 与公司核心业务部门紧密合作，深入了解行业动态和人才标准。 潜在的转正机会： 表现优异者有机会进入公司人才库，获得校招转正机会。 一个充满活力与支持的团队： 我们会把你当成正式成员，提供充分的指导和反馈，让你在实践中快速成长。
1. 跨境招聘支持 - 支持Keeta海外业务线招聘全流程运营，协调跨时区面试安排与候选人跟进。 - 维护系统数据，确保多语言岗位信息准确性与招聘流程合规性。 - 搭建跨境招聘知识库，整理各国劳动法规、签证政策及文化适配指南。 2. 国际化候选人体验管理 - 设计多语言候选人接待流程，优化跨文化沟通话术与评估材料。 - 监控海外招聘渠道效能（如LinkedIn），输出渠道优化建议。 - 处理跨境招聘突发问题（时差协调、签证咨询等），保障招聘流程顺畅。 3. 全球化运营协同 - 对接海外HRBP与业务团队，本地化执行KEETA全球招聘标准流程。 - 协同雇主品牌团队适配国际化传播内容，维护海外人才社区运营。 - 定期输出多维度招聘效能报告（国家/地区人才供给分析、文化适配度追踪）。
1、参与快手海外业务市场的活动调研、策划、方案撰写及落地； 2、负责日常与内外部合作方的协同，包括与巴西本地团队及供应商的协作对接； 3、支持项目的创意/文案/物料输出、活动执行、传播等工作； 4、了解市场趋势，调研竞品，产出分析报告。
1、售卖体验运营。公司内部文创店内日常导购，为快手员工提供售卖讲解的工作；快速定位商品、处理售后问题，提升整体消费体验；重要访客及大客户的礼品推荐、配货、打包服务； 2、用户信息收集与分析。粉丝群社群管理与互动维护；与用户沟通了解其偏好与反馈，收集改进建议； 3、内部协作支持。员工福利商城订单发货、核对、记录；每月底完成库存盘点、财务结账；店铺系统后台商品上新、库存更新。
1、快手业务及内容的整合营销传播项目策划，对接不同业务方的传播需求，通过整合营销方式完成业务及市场的目标。 2、根据业务和市场的目标策划不同形式的事件营销，爆款内容，创作者出圈打造。 3、负责从内容选题，内容策划，爆款IP与内容的打造，站内+站外的全网传播。