吉比特HRBP负责人
社招全职5-10年公共职能类地点：深圳状态：招聘
任职要求
1、基本要求（筛选项） - 热爱游戏，对游戏人有理解，而不是评判； - 不会不懂装懂，而是保持真实和坦诚； - 不盲目地断然归因，而是开放地去探寻本质； 2、高业务敏锐度 - 对游戏行业特点和趋势有一定洞察，能够从本质出发理解业务逻辑和关键成功要素，而不是停留在表象和名词概念； - 能基于对业务产生的成效，敏锐地识别业务部门的重点需求，明确问题的优先级。（筛选项）； 3、高人际敏感度 - 视人为人，不把人和团队当耗材和工具，关注人的可持续性；（筛选项） - 对关键人的动机、特质、状态保持了解，能够敏锐地识别…
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工作职责
1、理解公司战略，并与各业务负责人紧密合作，协助他们进行业务规划，并基于此制定并执行相匹配的人力资源规划； 2、深度参与业务，持续诊断不同业务团队在不同阶段面临的问题，把握关键矛盾，深挖问题背后的根因，基于根因制定系统性的人力资源解决方案，整合公司内外部资源推动落地，并能够验证成效； 3、与各业务团队的core team（核心成员）保持高频互动，对于核心成员的状态保持敏锐的关注，识别和疏通关键人的卡点，支持core team团队的进化； 4、帮助业务负责人打造契合业务长期发展的人才梯队，促进团队的高效协同，形成良好的团队文化和氛围； 5、搭建和管理HRBP团队，制定HRBP团队目标并协同COE和SSC推动执行，持续提升HRBP团队的专业能力，确保HRBP团队能够真正支撑到业务部门、产生高价值。
包括英文材料
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