京东HRBP负责人
任职要求
1.本科及以上学历；八年以上HR工作经验；
2.擅长ER、绩效、人才发展、招聘、文化等其中至少1-2个模块；
3.原则性强，能够承担一定的工…工作职责
1.支持京东物流业务，深入了解业务状况和团队情况，理解业务战略并能推动人力资源战略在业务部门有效落地； 2.为团队发展提供支持，应用专业的理论、方法、工具，为业务提供全方位的人力解决方案； 3.针对业务团队情况，设计人才发展路径及人才发展方案，有效制定和实施人才发展计划； 5.组织文化的传承者和落地者，打造团队氛围，推动公司文化的建设； 6.能够独立处理员工关系并做好员工沟通工作。
1、对接研发业务板块，基于对技术群体的深入理解，进行业务文化策略设计，确保与公司文化一致性的同时兼具业务特色，满足业务发展需求； 2、与业务负责人、HRBP负责人对话，通过数据和访谈系统性诊断组织问题，并提供文化侧解决方案； 3、支持业务侧重点文化项目的落地，包括但不限于管理者文化建设、文化更新及落地方案设计、文化与业务管理机制结合的探索等； 4、通过调动中台资源，将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地，例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等，并进行创新和迭代； 5、支持部分公司级文化管理项目的研究与业务侧落地。
1、对接研发业务板块，基于对技术群体的深入理解，进行业务文化策略设计，确保与公司文化一致性的同时兼具业务特色，满足业务发展需求； 2、与业务负责人、HRBP负责人对话，通过数据和访谈系统性诊断组织问题，并提供文化侧解决方案； 3、支持业务侧重点文化项目的落地，包括但不限于管理者文化建设、文化更新及落地方案设计、文化与业务管理机制结合的探索等； 4、通过调动中台资源，将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地，例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等，并进行创新和迭代； 5、支持部分公司级文化管理项目的研究与业务侧落地。
1、作为人力资源业务伙伴，与业务团队紧密合作，确保在业务流程各环节，提供及时、有效、高质量的人力资源支持； 2、结合业务人才和组织发展框架，协助大区HRBP负责人清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、负责支持业务部门的价值体系建设和价值产品推广。
1.支持京东物流业务，深入了解业务状况和团队情况，理解业务战略并能推动人力资源战略在业务部门有效落地； 2.为团队发展提供支持，应用专业的理论、方法、工具，为业务提供全方位的人力解决方案； 3.针对业务团队情况，设计人才发展路径及人才发展方案，有效制定和实施人才发展计划； 4.根据业务发展现状和趋势，设计合理的绩效激励方案，不断提高组织效率 ； 5.组织文化的传承者和落地者，打造团队氛围，推动公司文化的建设。