京东HRBP负责人
任职要求
1.本科及以上学历；八年以上HR工作经验；
2.擅长ER、绩效、人才发展、招聘、文化等其中至少1-2个模块；
3.原则性强，能够承担一定的工…工作职责
1.支持京东物流业务，深入了解业务状况和团队情况，理解业务战略并能推动人力资源战略在业务部门有效落地； 2.为团队发展提供支持，应用专业的理论、方法、工具，为业务提供全方位的人力解决方案； 3.针对业务团队情况，设计人才发展路径及人才发展方案，有效制定和实施人才发展计划； 5.组织文化的传承者和落地者，打造团队氛围，推动公司文化的建设； 6.能够独立处理员工关系并做好员工沟通工作。
1.支持京东物流业务，深入了解业务状况和团队情况，理解业务战略并能推动人力资源战略在业务部门有效落地； 2.为团队发展提供支持，应用专业的理论、方法、工具，为业务提供全方位的人力解决方案； 3.针对业务团队情况，设计人才发展路径及人才发展方案，有效制定和实施人才发展计划； 4.根据业务发展现状和趋势，设计合理的绩效激励方案，不断提高组织效率 ； 5.组织文化的传承者和落地者，打造团队氛围，推动公司文化的建设。
1、理解公司战略，并与各业务负责人紧密合作，协助他们进行业务规划，并基于此制定并执行相匹配的人力资源规划； 2、深度参与业务，持续诊断不同业务团队在不同阶段面临的问题，把握关键矛盾，深挖问题背后的根因，基于根因制定系统性的人力资源解决方案，整合公司内外部资源推动落地，并能够验证成效； 3、与各业务团队的core team（核心成员）保持高频互动，对于核心成员的状态保持敏锐的关注，识别和疏通关键人的卡点，支持core team团队的进化； 4、帮助业务负责人打造契合业务长期发展的人才梯队，促进团队的高效协同，形成良好的团队文化和氛围； 5、搭建和管理HRBP团队，制定HRBP团队目标并协同COE和SSC推动执行，持续提升HRBP团队的专业能力，确保HRBP团队能够真正支撑到业务部门、产生高价值。
1.协同研发部门HRBP负责人，为组织发展、人才发展提供重点人力资源支持； 2.协同Mentor共同承接公司战略级HR项目的运营与落地工作，包括但不限于横向协同、项目策划、活动运营、人才布局与地图等。
1、作为人力资源业务伙伴，与业务团队紧密合作，确保在业务流程各环节，提供及时、有效、高质量的人力资源支持； 2、结合业务人才和组织发展框架，协助大区HRBP负责人清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、负责支持业务部门的价值体系建设和价值产品推广。