灵犀互娱灵犀互娱-HRBP Leader-广州
任职要求
1、大学本科或以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，游戏/互联网行业背景，有HRBP岗位经验，且在招聘/组织发展/绩效管理/员工关系等有1-2个模块经验；
3、善于沟通，优秀的协同能力、影响力，及敏锐洞察力；
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压能力；
5、热爱游戏，且有志于在游戏行业长期发展。工作职责
1、深入了解游戏业务链路，清晰业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议，并参与实施； 2、为业务部门提供HR解决方案，包括组织设计、人才吸引、梯队搭建、文化建设、团队氛围打造等，整合资源并协同业务推动落地； 3、对组织和人有敏锐度，洞察组织及团队优化机会点，为业务部门提供有效的解决方案； 4、传承公司文化，协助完成部门组织及团队氛围建设，保证组织的持续健康发展； 5、与核心管理团队、一线主管、员工建立多形式接触及有效沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递。
1、支持技术团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、推动公司文化的建设和业务的高速发展。 5、有全盘视角，帮助团队内部同学成长发展，做好团队激励。
工作职责： 1、 负责支持业务团队的全模块HR相关工作； 2、与业务紧密配合，深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，并提出专业性建议和解决方案；
We’re seeking an experienced HR Business Partner to support Lazada’s Logistics team—spanning warehousing, distribution, and last-mile delivery. In this pivotal role, you will work closely with logistics leadership to design and execute HR strategies that enhance performance, employee experience, compliance, and scalability. Key Responsibilities Strategic Partnership ● Act as a trusted advisor to logistics leadership, aligning HR strategies with business goals. ● Proactively provide insights and solutions to drive organizational performance, productivity, and agility. Workforce & Organization Planning ● Partner with business leaders on org design, headcount planning, capability building, and succession planning. ● Support rapid scale-up or optimization efforts in a high-growth logistics environment. Change & Transformation Management ● Lead and support change initiatives, cultural alignment, and continuous improvement. ● Anticipate, communicate, and help navigate through operational and people-related disruptions. People Development & Performance ● Drive performance management, feedback culture, and learning interventions aligned with logistics team needs. ● Partner with L&D and Talent teams to design and deploy role-specific training and leadership development. Employee Experience & Engagement ● Actively foster a resilient, inclusive, and high-performing culture in an operational setting. ● Address employee concerns proactively and create a two-way communication culture. Data-Driven Decision Making ● Leverage people metrics and insights to guide decisions and measure the effectiveness of initiatives. ● Monitor key KPIs like attrition, absenteeism, and engagement across warehouse and delivery operations.
1、参与研究和设计适配业务发展和需求的组织和人才发展体系，持续推动组织变革；2、帮助业务leader和业务HRBP leader制定组织和人才发展战略，识别业务和组织发展的关键难点和机会点，通过组织诊断、组织优化等动作，交付组织和人才发展的具体方案，从而助力业务目标和业务战略实现，提升组织能力；3、负责公司组织和人才发展政策和主干项目在业务内部的落地和推动；4、负责组织前瞻性研究，通过内外部标杆对标，找到组织发展的机会点，为管理层决策提供有价值的输入。