莉莉丝游戏企业文化与雇主品牌实习生
任职要求
1.热爱游戏，对游戏行业与文化有好奇心与感知力。 2.熟悉社交媒体，有网感、追热点，是小红书/B站/抖音等平台的深度用户。 3.审美好、脑洞大，在创意文案、海报制作、短视频制作中至少有一项专长或强烈兴趣，有爆款作品或有相关运营经验优先（投递简历时请附带作品集）。 4.乐于沟通、主动学习，具备良好的执行与协作意识，积极配合团队完成任务。 5.每周可到岗4天及以上，实习期不少于3个月，长期优先。 「🌱 你将获得」 1.在简单真…
工作职责
1.参与莉莉丝雇主品牌在社交媒体（微信、小红书等）的内容策划与日常运营，输出有温度、有共鸣的品牌内容。 2.策划并主导话题互动与内容征集，构建活跃的社群内容生态，持续增强莉莉丝游戏的雇主口碑与吸引力。 3.协助校园招聘与雇主品牌线下活动的策划落地，如进校宣讲、校园路演、openday等。 4.参与公司内部大型文化活动的创意策划与落地执行。 5.完成其他与企业文化与雇主品牌相关的协同工作。
加入蔚来校园大使团队 四维成长坐标等你点亮 作为品牌传播官 分享蔚来实习和校招的一手信息 积极推广蔚来的商业品牌与雇主品牌 反馈院校侧的意见与建议 让更多同学深入了解蔚来 作为活动执行官 与蔚来共同策划线上及线下的校园活动方案 玩转新媒体渠道，对接老师和学生组织，协助活动落地 作为人才推荐官 用你的慧眼发掘身边优秀的同学，推荐蔚来职业机会 传递蔚来价值理念与业务知识 帮助候选人答疑解惑、闯关校招 作为校园涟漪星 分享蔚来故事和产品优势 协助组织品牌活动、产品体验和线下路演 激发兴趣，为蔚来社区注入新的活力 除此之外还有专属成长加速器等你解锁 多维度能力提升 蔚来校园大使聘用证书及实习证明 企业商业品牌及雇主品牌的院校运作实践 积累丰富活动经验，结识优秀伙伴，扩展人脉资源 多重求职福利 蔚来校招专属内推机会 蔚来校招一手资讯及职业发展辅导 令人心动的蔚来周边好礼
【关于HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生在内部被称为“HR Star”，腾讯「HR STAR项目」始于2011年，致力于引入年轻的HR探索者， 并培养为具有敏锐的业务洞察力与用户思维的人力资源专家。 项目成立至今，已为腾讯培养了上百位人力资源中坚力量。 在腾讯，完善的三支柱人力资源管理发展体系将为“HR STAR”提供不同类型的岗位实践机会。 而腾讯六大事业群、丰富的业务线，会为HR STAR提供多样化的实战空间。 更有「HR STAR专属培养计划」助力每一位校招生能更快地实现职业化转身，更好更长远地成长与发展。 学历、学校、专业、HR实习经历等标签对我们来说通通不重要。 如果你有正向积极的心态、成就他人的意愿、强自驱的能力，并对HR有探索之心，欢迎投递！
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、负责校招物料相关平面设计，包括但不限于品牌VI、运营活动； 2、设计工作包括海报、长图、礼盒、包装、主视觉、H5长图、Logo设计、PPT模板等平面设计工作； 3、负责协助内部项目的新媒体运营相关工作，包含渠道维护及文案撰写等； 4、支持校招、内推等项目的运营工作，协助维护和营造雇主品牌形象，对接OC、PR等部门，推动招聘相关活动宣传运营工作开展； 5、协助完成其他校招运营类相关工作。
1、从招聘模块开始成长之路，深入HR团队；了解业务团队招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的梯队； 2、开发、管理与维护招聘渠道，并做到有效利用，以获取公司所需的人才 3、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通； 4、组织目标人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 6、深度参与雇主品牌、校园招聘、实习生计划、内部推荐等项目的策划及落地执行。