叠纸游戏HRBP-无限暖暖
任职要求
1、统招本科以上学历，2年以上HRBP经验，有在游戏/互联网公司工作经历优先； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备TD、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的…
工作职责
1、能够深入理解支持的游戏研发业务逻辑、开发流程及团队痛点，根据团队情况，制定适配不同阶段的整合的人力资源策略，提供组织发展建议； 2、协同团队负责人进行团队管理和建设，关注人员发展，进行梯队建设； 3、搭建内部的沟通桥梁和渠道，在团队内建立有效和多样化的沟通渠道和方式，促进信息的有效传递，推动团队及组织氛围建设，塑造安心创作的乐土； 4、独立完成所支持业务的HR基础工作，能够主导或者参与HR专题项目，积极配合和推动HR政策和方案在业务端的高效落地。
1、熟悉业务团队运作状况深入业务，有效进行团队或个人问题诊断和分析，整合需求和信息提供HR后台可行性建议； 2、配合和影响团队负责人，在团队管理和建设、与团队成员形成高效互动，扩展沟通渠道； 3、管理和优化所支持部门组织结构、人员编制和配置、人员发展和能力建设、员工关系、文化建设等人力资源相关工作； 4、参与HR专题项目，积极配合和推动HR的政策和方案的在业务端的高效落地； 5、业务团队的日常人事工作，包括数据分析和反馈，入离职管理等。
加入大疆，开启你的HR职业新征程！ 在这里，你将参与大疆人力资源核心模块工作，深入体验组织架构调整，人才盘点等真实业务场景，全面掌握前沿科技企业的人力资源管理流程。 你不仅是HR团队的一员，更是业务的合作伙伴。你将走进大疆各类创新业务一线，了解团队需求，推动人力资源政策精准落地，用你的专业和数据分析能力为全球领先的科技公司赋能。 在大疆，我们鼓励创新、追求卓越。你将参与到管理制度优化、数字化升级等项目中，助力企业高效运转，见证并推动科技与管理的深度融合。 如果你渴望挑战、热爱学习、希望在实践中快速成长，这里就是你梦想启航的舞台！加入大疆，与一群充满激情的伙伴一起，探索科技的无限可能，成为更好的自己！ 1. 深入参与人力资源组织与人才发展模块的日常运营与专项，如通过组织架构调整、人才盘点等工作，系统学习并掌握人力资源管理工作流； 2. 联动部门HRBP深入业务，推动人力资源政策精准落地，为组织与人才发展提供专业支持和数据分析； 3. 协助人力资源管理制度优化和流程提效，参与流程复盘、数字化升级、制度修订，持续提升管理效率。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。