大疆组织与人才发展岗（深圳）
任职要求
1. 本科及以上学历、专业不限；
2. 具备较强的学习能力和逻辑思维，能够在实际工作中灵活应用，持续总结经验并实现知识迁移；
3. 具备较好的沟通协调、组织策划和团队合作能力，能够有效理解需求，识别重点；
4. 对于工作内容和挑战持开放性心态，有责任心，工作细致踏实，能够较好处理压力与挫折。工作职责
加入大疆，开启你的HR职业新征程！ 在这里，你将参与大疆人力资源核心模块工作，深入体验组织架构调整，人才盘点等真实业务场景，全面掌握前沿科技企业的人力资源管理流程。 你不仅是HR团队的一员，更是业务的合作伙伴。你将走进大疆各类创新业务一线，了解团队需求，推动人力资源政策精准落地，用你的专业和数据分析能力为全球领先的科技公司赋能。 在大疆，我们鼓励创新、追求卓越。你将参与到管理制度优化、数字化升级等项目中，助力企业高效运转，见证并推动科技与管理的深度融合。 如果你渴望挑战、热爱学习、希望在实践中快速成长，这里就是你梦想启航的舞台！加入大疆，与一群充满激情的伙伴一起，探索科技的无限可能，成为更好的自己！ 1. 深入参与人力资源组织与人才发展模块的日常运营与专项，如通过组织架构调整、人才盘点等工作，系统学习并掌握人力资源管理工作流； 2. 联动部门HRBP深入业务，推动人力资源政策精准落地，为组织与人才发展提供专业支持和数据分析； 3. 协助人力资源管理制度优化和流程提效，参与流程复盘、数字化升级、制度修订，持续提升管理效率。
1、基于心理学理论（如大五人格/MBTI）设计关键岗位评估模型，通过实验挖掘岗位成功隐性因素，形成可落地的岗位画像与匹配机制； 2、主导开发AI驱动的人才评估工具（如情境模拟/动态行为分析），构建数据驱动算法优化招聘、晋升决策流程； 3、分析组织文化、团队协作与个体特质的关联，提出效能提升方案并建立高潜人才非传统识别标准； 4、推进研究成果在招聘、绩效、领导力等实际人力资源场景的实际应用； 5、定期产出SCI论文/行业白皮书等，提升学术与行业影响力，持续推动在人才发展领域的先进理论与实践创新。
1、培训活动运营 协助策划、组织与执行员工培训活动（如新人培训、领导力发展等） 跟进培训效果反馈，整理分析数据并提出优化建议 2、晋升与人才发展 协助晋升流程推进，包括材料收集、评审会议组织与结果跟进 参与人才盘点、继任者计划等人才发展项目，协助数据分析与档案管理 3、招聘支持 协助业务部门招聘需求沟通，完成简历筛选、面试安排及候选人跟进 参与雇主品牌活动策划，协助校招/社招渠道运营 4、HRBP日常工作 协助员工关系维护，参与员工访谈、满意度调研等 整理人力资源数据报表，支持组织效能分析 参与HR政策宣导与落地执行
1、培训活动运营 协助策划、组织与执行员工培训活动（如新人培训、领导力发展等） 跟进培训效果反馈，整理分析数据并提出优化建议 2、晋升与人才发展 协助晋升流程推进，包括材料收集、评审会议组织与结果跟进 参与人才盘点、继任者计划等人才发展项目，协助数据分析与档案管理 3、招聘支持 协助业务部门招聘需求沟通，完成简历筛选、面试安排及候选人跟进 参与雇主品牌活动策划，协助校招/社招渠道运营 4、HRBP日常工作 协助员工关系维护，参与员工访谈、满意度调研等 整理人力资源数据报表，支持组织效能分析 参与HR政策宣导与落地执行
1. 岗位描述： 1）参与构建人才评价与发展体系，推动数据驱动的人才选拔机制优化 2）运用数据工具/算法，参与人岗匹配策略优化、校招路径建模 3）分析组织人才流动趋势，参与组织效能提升策略的设计与评估 4）与业务团队协作，通过结构化方法推动组织能力建设项目落地 5）支持人力产品的数字化工具搭建、数据仪表盘设计与效果追踪 2. 获得的成长： 1）全景视角理解一个公司是如何运作的，从人才到组织再到业务 2）在跨部门项目中历练沟通协同力，参与战略落地过程 3）未来可向组织战略、人力产品经理、HRBP、数据分析师等多方向发展