叠纸游戏HRBP-恋与深空（2026届秋招）
任职要求
1、有在大型IT/游戏/互联网公司实习经历优先； 2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、具备高度的人际敏感度和良好的文化融入能力，自我驱动…
工作职责
1、熟悉业务团队人员情况，中长期能够进行团队或个人问题诊断和分析，整合需求和信息提供HR后台可行性建议； 2、协同团队负责人进行团队管理和建设，与团队成员形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，促使HR和各部门间的良好沟通与高效配合，确保公司信息和公司文化的及时沟通和传达； 3、管理和优化所支持部门组织结构、人员编制和配置、人员发展和能力建设、员工关系、文化建设等人力资源相关工作； 4、参与HR专题项目，积极配合和推动HR的政策和方案的在业务端的高效落地； 5、业务团队的日常人事工作，包括数据分析和反馈，入职离职管理等。
1、熟悉业务团队人员情况，中长期能够进行团队或个人问题诊断和分析，整合需求和信息提供HR后台可行性建议； 2、协同团队负责人进行团队管理和建设，与团队成员形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，促使HR和各部门间的良好沟通与高效配合，确保公司信息和公司文化的及时沟通和传达； 3、管理和优化所支持部门组织结构、人员编制和配置、人员发展和能力建设、员工关系、文化建设等人力资源相关工作； 4、参与HR专题项目，积极配合和推动HR的政策和方案的在业务端的高效落地； 5、业务团队的日常人事工作，包括数据分析和反馈，入职离职管理等。
1、熟悉业务团队人员情况，中长期能够进行团队或个人问题诊断和分析，整合需求和信息提供HR后台可行性建议； 2、协同团队负责人进行团队管理和建设，与团队成员形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，促使HR和各部门间的良好沟通与高效配合，确保公司信息和公司文化的及时沟通和传达； 3、管理和优化所支持部门组织结构、人员编制和配置、人员发展和能力建设、员工关系、文化建设等人力资源相关工作； 4、参与HR专题项目，积极配合和推动HR的政策和方案的在业务端的高效落地； 5、业务团队的日常人事工作，包括数据分析和反馈，入职离职管理等。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。