叠纸游戏HRBP-恋与深空（2026届春招）
任职要求
1、有在大型IT/游戏/互联网公司实习经历优先； 2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、具备高度的人际敏感度和良好的文化融入能力，自我驱动…
工作职责
1、熟悉业务团队人员情况，中长期能够进行团队或个人问题诊断和分析，整合需求和信息提供HR后台可行性建议； 2、协同团队负责人进行团队管理和建设，与团队成员形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，促使HR和各部门间的良好沟通与高效配合，确保公司信息和公司文化的及时沟通和传达； 3、管理和优化所支持部门组织结构、人员编制和配置、人员发展和能力建设、员工关系、文化建设等人力资源相关工作； 4、参与HR专题项目，积极配合和推动HR的政策和方案的在业务端的高效落地； 5、业务团队的日常人事工作，包括数据分析和反馈，入职离职管理等。
1、熟悉业务团队人员情况，中长期能够进行团队或个人问题诊断和分析，整合需求和信息提供HR后台可行性建议； 2、协同团队负责人进行团队管理和建设，与团队成员形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，促使HR和各部门间的良好沟通与高效配合，确保公司信息和公司文化的及时沟通和传达； 3、管理和优化所支持部门组织结构、人员编制和配置、人员发展和能力建设、员工关系、文化建设等人力资源相关工作； 4、参与HR专题项目，积极配合和推动HR的政策和方案的在业务端的高效落地； 5、业务团队的日常人事工作，包括数据分析和反馈，入职离职管理等。
1、熟悉业务团队人员情况，中长期能够进行团队或个人问题诊断和分析，整合需求和信息提供HR后台可行性建议； 2、协同团队负责人进行团队管理和建设，与团队成员形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，促使HR和各部门间的良好沟通与高效配合，确保公司信息和公司文化的及时沟通和传达； 3、管理和优化所支持部门组织结构、人员编制和配置、人员发展和能力建设、员工关系、文化建设等人力资源相关工作； 4、参与HR专题项目，积极配合和推动HR的政策和方案的在业务端的高效落地； 5、业务团队的日常人事工作，包括数据分析和反馈，入职离职管理等。
1.理解业务战略，基于业务洞察进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议并参与规划设计与执行； 2.制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运转； 3.人才管理与培养，通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等，保证优质的团队人才结构与人才质量； 4.传承阿里文化，通过文化策略设计与执行，保障组织状态积极向上； 5.承接HR项目，持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。
1、制定和优化公司薪酬福利政策，确保其竞争力和符合行业标准； 2、持续关注市场，了解行业动态，赋能业务，助力多元治理； 3、与HRBP合作，对所负责业务的薪酬进行调查，设计，分析； 4、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励的方案设计和组织运营； 5、负责集团市场洞见，入职Offer的Guideline的设计和调整; 6、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。