沐瞳招聘专家（产研向）
任职要求
职位要求
1、本科及以上学历，4年以上招聘经验，游戏行业背景或有相关资源者优先；
2、有过Mapping项目经验佳，有过…工作职责
职位描述 1、深入理解招聘需求，负责关键岗位的需求确认及分析，按时按质完成招聘交付工作； 2、深入研究行业知识及重点公司，善于利用各种渠道拓展人脉并进行简历开源； 3、辅助优化招聘渠道管理、雇主品牌、校园招聘、面试官管理等项目建设。
1、根据业务发展的需求，负责招聘全流程，确保招聘结果与业务需求相符 2、充分了解与认知行业变化，作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断 3、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案
1、支持快手生服事业部产品/研发方向的招聘工作，深入理解公司业务需求、明确岗位职责及任职要求、制定并实施相应的招聘策略和计划； 2、负责招聘全流程管理，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试组织、候选人跟进及入职协调等工作，确保招聘目标的达成； 3、建立并维护多样化的招聘渠道，拓展并优化人才获取途径、积累相应的人才池； 4、对接业务部门，提供专业的招聘咨询与建议，协助推动招聘方案优化及执行； 5、总结招聘数据及效果，分析招聘过程中的问题并提出改进建议，优化招聘效率。
1、负责云智能集团下相关业务的招聘，基于业务策略及组织能力需要，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行； 2、基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才获取，以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化； 3、通过对行业、市场等的高质量洞察分析，对业务与组织的阶段性决策提供支撑； 4、管理并推动各招聘渠道的有效运作，结合所属业务场景特点，积极探索新的招聘技能及方法论； 5、完成对所负责业务单元的招聘运营工作，持续对效率，质量，体验，成本，品牌进行管控与优化。
1、独立负责招聘全流程（包括但不限于熟练运用招聘渠道、简历筛选、面试安排、Offer谈判、人选入职管理等），有策略有思考的推进招聘全流程，高效进行人才搜索和寻访计划； 2、能与业务紧密而有效互动，熟悉业务目标和发展策略。能结合业务特点，部门现状梳理业务需求，并独立完成复杂情形下的招聘工作； 3、对数据敏感，能进行招聘数据总结和复盘并提升招聘有效性，能有效识别渠道优劣，对招聘运营有自己的见解和想法； 4、关注行业/人才市场动态，持续不断的向外看为业务侧输出有效的市场及人才分析报告； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。