沐瞳【2026届春招】人才发展专员
任职要求
1、2026届应届毕业生，本科及以上学历，专业不限（人力资源、心理学、教育学等相关专业优先）。 2、了解人力资源培训或人才发展的基本理论与实践流程；具备良好的PPT制作、视频剪辑、数据分析能力；有相关实习经验是加分项。 3、积极主动：遇到问题主动思考、主动反馈；对新鲜事物保持好奇心，持续学习。 4…
工作职责
你将深度参与公司各项人才发展项目的策划与落地。作为连接学员、讲师与组织的重要纽带，你将在培训运营、课程研发、项目管理等维度获得一线实战历练。 岗位职责 1、校招人才发展项目运营：支持校招生培养项目的全流程落地，包括课程内容开发与迭代、讲师沟通与维护、培训现场实施、学员档案管理及学习资料整理归档，确保项目体验感与交付质量。 2、校招生群体连接与支持：持续关注校招生状态，敏锐识别群体融入、角色转换、专业成长等不同阶段的真实需求，灵活运用专业方法或工具，协同团队制定有针对性的解决方案，做他们成长路上的“陪伴者”。 3、多维度人才发展项目历练：除校招项目外，你还有机会参与专业力、领导力等其他人才发展项目的策划与落地，充分体验人才发展的各个模块，在实践中逐步构建自己的专业版图。
将有机会参与以下人力资源不同模块工作的学习和实践 1、人力资源相关组织、人才、学习发展项目的运营（招聘、组织人才盘点、人才晋升、测评、培训等）； 2、人力资源相关产品、活动、会议、场域的运营（目标管理、HR平台运营、文化建设等）； 3、人力资源管理数据分析、报告编制等相关工作； 4、其他人力资源部门相关工作或项目，如雇主品牌建设、HR数字化、HR效能提升等。
1、管理科研合作项目、人才培养项目，提升公司的科技品牌影响力 2、拓展与维护和国际知名高校、科研院所、学术团体的合作伙伴关系，寻求合作机会 3、整合公司内部资源，挖掘科技合作内容，传播公司新技术和研究成果。
1、日常运营管理：辅导和监管团队管理人员的工作内容以及负责下属团队的绩效考核和激励等工作； 2、文化落地：营造积极向上的团队氛围，将服务理念及服务价值观在团队内推广，确保团队成员践行； 3、目标传递：了解部门核心指标，并向下传达团队目标，制定有效的行动计划带领团队高质量交付； 4、团队建设：识别高潜高绩效员工，完善团队人才梯队建设，优化团队人才结构，通过培训提升团队人才整体能力； 5、协助流程及项目：与流程，质量，项目等团队合作，完成流程制定和相关项目工作，能够按要求进行流程规划和项目推进,负责提出团队流程和技术改进需求等。
2026届春招可投城市：东莞、深圳 在这里，你将获得亿级用户产品研发质量保障的机会，学习行业先进的测试技术，并有机会成长为有业界影响力的测试专家。 具体工作方向包括： 方向一：自动化测试：负责自动化测试系统开发及测试工具开发； 方向二：手机软件测试：负责互联网服务端及客户端、ROM、相机、音视频、WIFI、手机驱动、充放电、存储、安卓系统等模块的测试设计，自动化实现； 方向三：手机硬件测试：负责手机硬件基带、充放电、存储、sensor、触控等模块的技术差异化分析、测试设计、构建用例自动化实现、质量验收能力； 方向四：通信测试：基于对于通信协议的理解，负责通信模块的测试设计； 方向五：负责图像、视频、语音等算法的测试工作，参与业界前沿算法质量评测系统的研究，建立和完善评测体系； 方向六： 搭建质量监控和改进体系，基于大数据分析，支撑市场品质改善；