库洛游戏HRIS
任职要求
1、本科及以上学历，计算机、信息系统、人力资源管理等相关专业优先；
2、5年以上HR信息化/数字化相关经验，其中至少3年甲方企业HRIS经验，有互联网行业背景者优先，主导过完整人力资源系统从0到1或升级替换项目者优先；
3、熟悉主流HR系统产品及AI工具，掌握基础的数据…工作职责
1、HR信息化规划：持续关注AI、大数据等前沿技术在HR领域的应用趋势，研究行业优秀实践，探索技术赋能HR的场景，基于公司业务和发展阶段制定对应的HR信息化建设规划； 2、HR信息化项目：统筹HR信息化项目的全周期管理，协调内外部开发团队、HR各模块及业务部门，推动需求分析、方案设计、系统开发、测试上线的全过程，对项目进度、质量、风险进行管控，确保系统如期交付并平稳运行； 3、HR系统流程优化：梳理HR各项系统流程，持续收集用户反馈，诊断使用痛点，推动流程优化与功能迭代，提升产品体验和用户满意度。
1.负责公司人力资源信息系统（HRIS）的日常配置、流程优化、问题跟进和上线支持，保障 HR 系统稳定运行。 2.深入理解 HR 核心业务场景，包括入转调离、组织人事、考勤、薪酬、绩效、招聘、员工服务等模块，将业务需求转化为清晰的系统方案、字段规则、流程配置和落地计划。 3.与 HR 业务方、产品、研发、数据及外部系统团队协作，推进系统功能迭代、流程优化和跨系统对接，提升人力流程线上化和自动化水平。 4.负责梳理 HR 业务流程、系统操作手册、配置说明和培训材料，支持 HR 用户使用系统，提升系统使用效率和数据质量。 5.基于业务反馈和数据分析，持续发现 HR 流程中的低效、重复、易错环节，提出优化建议并推动落地。 6.关注 AI 工具在人力资源场景中的应用，参与 HR AI Agent、智能问答、流程辅助、数据分析等提效项目的场景设计、需求拆解、测试验证和推广落地。 7.能够将复杂业务逻辑进行结构化表达，输出清晰的需求文档、流程图、方案说明、测试用例和项目推进材料。
1、负责 AI 相关产品的需求挖掘与分析，结合用户反馈和市场动态，制定合理的产品规划与路线图； 2、深入理解多元用户场景，精准捕捉不同类型用户的核心需求，设计符合场景特性的产品功能与交互方案； 3、关注行业动态和技术发展趋势，探索 A1技术在产品中的创新应用场景，为产品迭代提供方向； 4、与产研团队紧密协作，推动 AI技术在HR场景中的落地应用，确保产品功能的顺利实现与迭代优化，并对结果负责； 5、跟踪产品数据表现，分析用户行为，持续优化产品体验，提升用户满意度和产品价值。
数据清洗： 协助 HRIS 清洗原人事系统员工的历史数据、处理字段映射及异常值排查（使用 Excel/AI 工具）； 文档协同： 协助编写系统迁移相关文档及员工操作指引等； 实操测试： 深度参与系统测试，模拟员工入离调转全生命周期流程，记录并跟进 Bug；
工作内容： 1. 建立共享服务中心的运营流程体系，标准化服务流程和操作细则，持续优化并确保流程执行 2. 从HR业务视角，推动HR流程的产品化/数字化，通过HR系统的持续更新迭代，提升HR运营效率和保障风控安全 3. HR数据中心的维护，并为HR业务提供数据口径一致性和数据保障 4. 持续提升员工服务体验，打造便捷的服务平台 5. 负责外包驻场的管理，建立完善的外包管理制度