库洛游戏HRIS
任职要求
1、本科及以上学历，计算机、信息系统、人力资源管理等相关专业优先；
2、5年以上HR信息化/数字化相关经验，其中至少3年甲方企业HRIS经验，有互联网行业背景者优先，主导过完整人力资源系统从0到1或升级替换项目者优先；
3、熟悉主流HR系统产品及AI工具，掌握基础的数据…工作职责
1、HR信息化规划：持续关注AI、大数据等前沿技术在HR领域的应用趋势，研究行业优秀实践，探索技术赋能HR的场景，基于公司业务和发展阶段制定对应的HR信息化建设规划； 2、HR信息化项目：统筹HR信息化项目的全周期管理，协调内外部开发团队、HR各模块及业务部门，推动需求分析、方案设计、系统开发、测试上线的全过程，对项目进度、质量、风险进行管控，确保系统如期交付并平稳运行； 3、HR系统流程优化：梳理HR各项系统流程，持续收集用户反馈，诊断使用痛点，推动流程优化与功能迭代，提升产品体验和用户满意度。
1. 负责协同HR部门，完成业务流程梳理、BRD的收集与分析；提供业务解决方案； 2. 协同技术团队、供应商实施团队等，完成系统解决方案的提供及系统实施上线； 3. 负责 SAP SuccessFactors及相关系统的运维； 要求： 1. 全日制本科以上学历，掌握SuccessFactors相关模块（EC、ONB等），具备相关证书优先； 2. 具有 3年以上 SAP SuccessFactors HR 系统实施、配置或运维
构建支撑战略-组织-人才-激励闭环的HR数字化底座，驱动人力资本高效配置 1、基于战略执行落地的人力资源管理架构设计 战略执行系统化：设计HC与薪酬包联动管理机制，实现战略机会点达成情况→绩效评价→价值分配的端到端系统穿透 岗位全周期管理：构建岗位编制-薪酬预算-入转离状态实时联动的自动化引擎，确保编制不超支、状态可追溯 2、人才供应链数字化 人才流动引擎：搭建人才供应（招聘）-流动（调岗/继任）-退出（尾部管理）全流程系统方案 人才档案智能化：搭建人才档案体系，为人才发展提供决策模型 3、价值导向激励体系落地 差异化激励系统：构建"价值创造→价值评估→价值分配"全链路数字化方案，支撑奖金包生成、精准分配及可视化呈现 激励效果分析：通过看板量化激励对业绩提升的ROI 4、AI在HR场景的深度落地：主导AI在人力资源领域的落地，搭建人力资源领域的Agent。
职责描述： 1、维护HR信息系统数据，负责日常基础数据处理与HR报表运营工作； 2、协助进行HR系统的业务逻辑梳理与系统功能配置； 3、协助进行HR信息化系统上线测试等； 4、协助处理部门内的其他工作。
1、协助开展人力资源系统项目全流程，包括需求沟通、蓝图设计、数据分析、输出系统方案、系统测试等； 2、协助跟进系统上线后的使用效果、日常运营；定性定量分析用户调研反馈，优化系统功能设计，持续推进员工满意度的提升； 3、完成上级领导安排的其他工作。