库洛游戏HRIS
任职要求
1、本科及以上学历，计算机、信息系统、人力资源管理等相关专业优先；
2、5年以上HR信息化/数字化相关经验，其中至少3年甲方企业HRIS经验，有互联网行业背景者优先，主导过完整人力资源系统从0到1或升级替换项目者优先；
3、熟悉主流HR系统产品及AI工具，掌握基础的数据…工作职责
1、HR信息化规划：持续关注AI、大数据等前沿技术在HR领域的应用趋势，研究行业优秀实践，探索技术赋能HR的场景，基于公司业务和发展阶段制定对应的HR信息化建设规划； 2、HR信息化项目：统筹HR信息化项目的全周期管理，协调内外部开发团队、HR各模块及业务部门，推动需求分析、方案设计、系统开发、测试上线的全过程，对项目进度、质量、风险进行管控，确保系统如期交付并平稳运行； 3、HR系统流程优化：梳理HR各项系统流程，持续收集用户反馈，诊断使用痛点，推动流程优化与功能迭代，提升产品体验和用户满意度。
人力资本分析（People Analytics）通过深度挖掘组织与人才数据价值，推动人力资源管理的智能化决策。作为HR数字化前沿领域的开拓者，你将承担以下核心职责： 【数据洞察与解决方案】 1、主导人力资源全生命周期分析，通过周期性诊断报告、专项课题研究，深度解析业务痛点并提供可落地的改进建议 2、构建BI数据产品体系：基于Tableau/QuickBI等工具搭建可视化分析看板，设计动态监测指标，实现人力数据洞察的实时化与自助化 【数据基建与协作】 3. 负责数据仓库对接与管理，协同IT团队完成HR数据建模，搭建符合业务逻辑的数据分析应用层模型 4. 建立跨部门协作机制：深度理解业务战略，通过定制化数据分析框架将管理诉求转化为数据需求，推动分析成果在业务端的应用闭环 【战略支持与创新】 5. 开发人力预测模型与决策支持系统，应用机器学习算法构建人才盘点、离职预警等智能分析模块 6. 驱动HR数字化升级：参与HRIS系统优化，推动人力分析工具自动化与AI能力建设
你可以， 1、与来自不同文化背景的同事合作，支持日本区域的HR日常运营工作（全生命周期运营、Payroll、员工关系和合规、HRIS等）； 2、参与重要项目，参与日本HRO服务流程设计、质量管理体系搭建，知识库和培训手册等的完善； 3、敏锐洞察业务，发现并追踪问题解决，关注员工/客户满意度，持续推动流程优化和改进；
Be responsible for the landing of the overseas HRIS system (including Core HCM, Recruiting, Benefits, Absence, Talent, employee and manager self-service modules)： 1. Lead overseas HR business requirements research, work collaboratively with HR stakeholders to design and enhance HR processes; 2. Make project plans and create technical HR process designs, coordinate internal and external resources to solve problems encountered during project implementation; 3. Be responsible for system daily operation and enhancement requirements, and continuously improve user experience based on user feedback.
1、负责公司人力资源信息系统产品的的日常管理、配置、优化及升级。 2、对接人力资源业务需求，分析业务流程并转化为需求文档，能够与产研团队对接实现需求。 3、参与人力资源模块的接入和上线，解决系统技术问题，与产研团队协作处理系统故障。 4、为人力资源团队及业务提供系统操作培训和技术支持，编写用户手册、操作指南，推动系统使用效率提升。 5、管理和维护HRIS系统，定期进行系统评估与改进，确保系统数据准确性、完整性。 6、负责产品运营，持续跟踪用户反馈，结合用户真实声音对产品进行优化迭代、达成业务目标。