美团研发资深HRBP
任职要求
1. 有个人成就和成就他人的动机； 2. 对工作有理想有热情，希望能够发挥自己的能力帮业务解决…
工作职责
1.成为业务团队（产研）的好搭档，成为员工的成长伙伴。 2.建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户创造价值，也实现组织自身的进化和传承。 3.不需要循规蹈矩，可以充分发挥个人的特长结合BP部门的特点。
1、支持字节跳动生活服务研发团队，了解业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 2、执行所支持部门的招聘、企业文化、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5、推动业务团队企业文化的建设和落地。
1、作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持； 2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进； 3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 温馨提示：此岗位是HRBP通用岗位，技术/产品/运营/商业化等不同方向的HRBP需求都有，可以投递～
1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队 2、推动人力资源项目的实施，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性
1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队 2、推动人力资源项目的实施，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性