美团组织和人才发展专家
任职要求
1.具备核心组织发展和人才发展实操落地经验优先，人才盘点、人才发展机制等。 2.自驱，对事业/专业有自己的追求。 3.良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力，客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行能力。 4. 甲乙方经验优先考虑。如无乙方经验，在甲方有相关COE经验，包括从方案设计到落地执行 具备以下条件优先 咨询公司、大厂优先
工作职责
1. 牵头人才现状的分析、洞察，并结合业务策略梳理和制定支撑业务发展的人才策略 2. 牵头设计和落地人才盘点、发展等人才队伍建设专项项目，支撑业务提升组织能力 3. 以产品思维，梳理和沉淀人才管理方法，赋能管理者、 BP和BUOD等
1.理解业务策略，系统性诊断组织，规划HR策略和专项； 2.紧贴业务，设计和实施部门的组织人才发展相关项目，包括但不限于组织架构设计与调整、组织机制研究和实施、管理者培养、班子建设、话题引导等； 3.承接公司COE重点项目在BG实施落地，包括OD、TD、OC相关领域； 4.支持部门其他日常工作。
1.承接公司组织及人才发展方法论，推动事业部各类人才盘点、晋升项目落地，推动干部管理、人才梯队建设、换岗发展等各类人才发展项目。 2.根据业务策略，探索与之匹配的岗职体系、人才发展策略，并为各部门提供人才发展项目解决方案。 3.梳理并建设核心业务序列的相关工作标准及能力模型，并推动在业务内的应用落地。 4. 开展内外部人才发展标杆及方法论研究、做前瞻机制探索研究及工具迭代。包括但不限于换岗导向、梯队建设、用人导向及价值主张等。
1.承接公司组织及人才发展方法论，推动事业部各类人才盘点、晋升项目落地，推动干部管理、人才梯队建设、换岗发展等各类人才发展项目。 2.梳理并建设核心业务序列的相关工作标准及能力模型，并推动在业务内的应用落地。 3.根据业务策略，探索与之匹配的岗职体系、人才发展策略，并为各部门提供人才发展项目解决方案。 4.推动契合业务发展需求的管理者选用育励汰策略、用人导向及价值主张等，并推进组织内共识及落地。 5.开展内外部人才发展标杆及方法论研究、做前瞻机制探索研究及工具迭代。
作为美团平台BUOD角色，定向支持服体业务，同时参与平台横向OD工作。 1. 深度理解业务，制定组织和人才策略。 2. 基于公司导向及管理主干，推动组织管理、人才管理机制落地，牵头方案设计、资源协调、复盘沉淀全过程，实现系统性增效。 3. 基于具体业务需求，协同联动相关方，为业务提供组织前沿研究、组织架构设计、职级体系、晋升体系等综合解决方案。