美团招聘经理-到店研发
任职要求
1.3年及以上HR经验，对招聘工作有热情；
2.熟悉HR的相关基础知识，能够处理日常招聘交付中各类问题；
3.能与业务快速建立高效互信的合作关系；
4.具备良好的沟通协调能力，可以有效参与跨团队跨职能的协同合作；
5.具备良好的主动学习心态和习惯，能够深度学习业务、组织、人的相关知识；
6.有较强的自驱能力，反应灵敏，责任心强。工作职责
1.根据业务战略和现状，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给； 2.对招聘需求进行深度分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、创新性的人才开源方法、有效的薪酬策略； 3.通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 4.帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续引入优秀人才。
1.通过网络渠道进行邀约面试，交付业务侧用人需求； 2.配合招聘经理进行招聘渠道的开拓及维护； 3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 4.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5.对简历进行分类、筛选、安排聘前测试、确定面试名单、通知应聘者，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 6.协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 7.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
1、专注新零售行业系统化模块与电商基础能力体系的持续升级，支撑业务需求并驱动业务创新，了解并熟悉营销、交易、广告、商家、开放平台、客服等核心模块的产品逻辑，能基于对各核心模块的了解，持续完善自身模块的能力建设 并推动多域协作 产出 支持业态创新或生意价值升级的全链路解决方案 2、为用户价值与用户体验负责，能与APP、客满、物流、采销、门店营运等团队充分协作，刻画多种场景下的用例链路，注重核心细节的体验提升，推动用户可感知的购物\支付\运配\到店体验 等客户满意度指标的改善，持续提升C端用户体验 3、对于自营零售生意计划和平台化电商运营都有一定程度的了解，能用招选搭投一体化的产品理念，持续迭代和完善所负责场景模块的B端管理系统，完善构建 所支撑业务场景的数字化运营能力；优化资源分配与运营效率 4、通过数据分析、产品能力体系建设 及持续的PDCA迭代机制，提升所负责业态或业务线的用户增长、复购、客单与生意ROI
1、专注新零售行业系统化模块与电商基础能力体系的持续升级，支撑业务需求并驱动业务创新，了解并熟悉营销、交易、履约、配送、客服等核心模块的产品逻辑，能基于对各核心模块的了解，能结合AI和IoT的应用，持续完善自身模块的能力建设并推动多域协作 产出 支持业态创新或生意价值升级的全链路解决方案 2、为用户价值与用户体验负责，能与APP、客满、物流、采销、门店营运等团队充分协作，能洞察用户到店全生命旅程，注重核心细节的体验提升，结合互动媒介，推动用户可感知的购物\支付\运配\到店体验 等客户满意度指标的改善，持续提升C端用户体验 3、对于自营零售生意计划和平台化电商运营都有一定程度的了解，完善构建所支撑业务场景的数字化运营能力，优化资源分配与运营效率 4、通过数据分析、产品能力体系建设 及持续的PDCA迭代机制，提升所负责产品的用户增长、复购、客单与生意ROI
参与高德本地生活到店重点行业全链路产品的规划、设计、落地；从用户需求和行业痛点出发，制定创新的产品策略，辅助用户高效决策，升级用户体验；洞察不同行业商家经营发展规律，前瞻性建设平台系统能力，复用多个行业。