美团快驴事业部-商品部HRBP
任职要求
1.本科及以上学历，专业不限，具备8年及以上人力资源工作经验；
2.基本功扎实，业务敏感度高，可以对业务场景深入思考，掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；
3.积极主动，良好的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理…工作职责
1.深刻理解商品前线组织定位，能够为前线业务组织能力建设提供提供建议和支持，持续完善组织基建并推动落地实施； 2.关注商品前线组织动态，通过业务了解及组织诊断，有效识别并优化组织结构、持续定位和厘清组织职能、by岗位by人的职能分工，匹配组织资源； 3.人才体系建设，通过人才盘点、招聘、培养、发展，绩效激励等多种方式促进人才体系建设，打造高凝聚力、高效能价值团队； 4.人力资源相关政策在业务侧的有效落地，保证制度、流程等信息的及时传递、反馈和改进； 5.总结沉淀业务部门关于组织、人才、文化方面的阶段性进展材料，保障业务发展过程中，有记录、有沉淀、有回顾。
1、深入了解零售业态及商品的组织，并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、利用各种有效途径满足业务阶段需求，在人才的选、育、用、留上给予业务部门有专业判断及建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案； 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。
①供应链管理政策制定：联动法务、财务、税务等部分，梳理与供应链合作商的采购协议；梳理供应商准入门槛要求，搭建供应商竞标合作流程机制；梳理制定合作商管理方案，搭建起对合作商的管理抓手，保障合作商商品的一致性和稳定性。 ②供应链采销管理：对接产品搭建起与上游工厂采购订单链路和系统，对供应商库存做到有效管理，并及时对供应商做补货，保障商品稳定供应。 ③供应链履约能力管理：对接产品、快驴等对接，搭建起工厂商品、快驴、门店，履约链路，以及监控能力。 ④供应链厂商收益管理：联动采购、财务等，收集供应链厂商商品销售数据，整理供应链厂商的UE情况，按月维度进行UE核算管理。
1. 负责组建高质量的销售、采购团队，对团队梯队搭建、人才培养、人员管理负责； 2. 负责城市目标、策略制定及分解、落地负责，确保在正确的策略下完成业务目标，同时沉淀方法论； 3. 带领团队帮助客户更好进行服务规划、完成服务目标、提升服务满意度，从而提升公司品牌影响力； 4. 协调总部相关部门带领采销仓配出色完成业务目标； 5.从运营的各个环的运营中发现问题、提出建议、建立流程持续提高城市团队运营效率。
1. 面向本地餐饮商家，拓展及维护新老客户去使用美团旗下的快驴平台进行食材采购，独立完成相应绩效目标； 2. 负责区域内客户的回访和维护，建立稳定的合作关系，使其长期保持复购； 3. 结合公司的营销活动和销售策略，完成公司下达的工作指标； 4. 根据市场现状和客户反应，及时反馈产品存在的问题，实时调整业务策略； 5. 与公司各部门有效配合，并快速解决突发问题，以提高商户满意度。