美团CLC-闪购招聘经理
任职要求
1.本科以上学历，5年左右HR经验，3年以上招聘工作经验；
2.熟悉HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程；
3.熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的沟通能力，有一定的抗压能力；
4.具备良好的学习和沟通能力，良好的团队协作精神，主动学习、积极驱动的能力，反应灵敏，责任心强。
具备以下条件优先
零售行业、新零售行业、电商行业经验者优先。工作职责
1.根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 2.对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3.通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，促进业务发展； 4.以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者； 5.参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率。
1、理解业务战略,深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。 2、搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，促进管理团队目标共识；定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。 3、促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。 4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司/CLC核心理念、导向，提升员工凝聚力和团队战斗力。
1、理解业务所处行业、阶段和战略,深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。 2、搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，促进管理团队目标共识；定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。 3、促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。 4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司/CLC核心理念、导向，提升员工凝聚力和团队战斗力。
1、负责整合CLC各业务营销能力，建设统一券平台，包括但不限于建券、招商、发券策略、领券玩法、神会员券包、风险管控、用券交易和优惠计算等核心模块，可负责其中一个或多个方向 2、负责协同各业务营销和用户增长部门，梳理业务用券场景和需求，完成对应能力建设，帮助业务达成业绩结果。 3、负责跟踪行业热点、对标同类平台行业实践、结合AI技术发展，探索券平台工具能力创新，为业务创造增量价值
支持核心本地商业医药业务团队岗位招聘交付： 1、 根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 2、 对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3、 通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，促进业务发展； 4、 以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者； 5、 参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率。