美团CLC-闪购招聘经理
任职要求
1.本科以上学历，5年左右HR经验，3年以上招聘工作经验；
2.熟悉HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程；
3.熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的沟通能力，有一定的…工作职责
1.根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 2.对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3.通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，促进业务发展； 4.以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者； 5.参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率。
1、理解业务战略,深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。 2、搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，促进管理团队目标共识；定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。 3、促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。 4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司/CLC核心理念、导向，提升员工凝聚力和团队战斗力。
1、理解业务所处行业、阶段和战略,深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。 2、搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，促进管理团队目标共识；定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。 3、促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。 4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司/CLC核心理念、导向，提升员工凝聚力和团队战斗力。
1、基于业务策略和目标制定对应的人力资源策略，帮助业务建设所需组织能力，促进业务目标达成。 2、深入了解业务逻辑及运营情况，持续诊断、及时发现业务及组织关键问题并跟进解决。 3、定位组织发展与人才发展需求，制订人力资源解决方案，协助业务一号位做好人才建设与管理，保障业务发展所需的人才供给和梯队厚度。 4、落实公司/CLC各项HR政策、制度、人才管理活动重点项目，并基于业务实践进行有效反馈和改进。 5、负责组织氛围建设，组织员工关怀活动，传递公司/CLC理念、导向，提升员工凝聚力和团队战斗力。
1.负责CLC业务神券招商能力建设，协同业务及产品重构招商体系、优化招商流程，并制定招商运营及推广策略，协同各方吸引更多优质商家参与，为招商效率和商家补贴效率负责。 2.通过核心运营指标建设商家分层机制，并根据不同层级商家属性及经营状况沉淀差异化运营策略，同时对策略效果进行深度复盘及迭代优化，从而持续提升活动覆盖、引导商家跃迁，助力全局经营提效。 3.建设局部商家导流能力，打造优秀商家经营案例，并持续改进商家体验。