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任职要求
1、5年以上HR工作经验，有成熟互联网公司工作背景优先。 2、具备较好的人际链接能力和优秀的组织协调能力与计划管理能力，能够跨部门高效推动工作。…
工作职责
1、基于业务策略和目标制定对应的人力资源策略，帮助业务建设所需组织能力，促进业务目标达成。 2、深入了解业务逻辑及运营情况，持续诊断、及时发现业务及组织关键问题并跟进解决。 3、定位组织发展与人才发展需求，制订人力资源解决方案，协助业务一号位做好人才建设与管理，保障业务发展所需的人才供给和梯队厚度。 4、落实公司/CLC各项HR政策、制度、人才管理活动重点项目，并基于业务实践进行有效反馈和改进。 5、负责组织氛围建设，组织员工关怀活动，传递公司/CLC理念、导向，提升员工凝聚力和团队战斗力。
岗位职责： 1. 支持产研团队，作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略、业务目标、组织发展和员工成长等多重需求，提供综合的HR解决方案。 2. 关注业务部门的组织效能，协助优化组织结构、流程和人员配置模式，提供强有力的策略和执行支持。 3. 关注业务部门的人才梯队建设，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。 4. 关注组织温度和员工感受，建立有效的沟通渠道，帮助业务部门打造有凝聚力的团队。 5. 负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
1、深度了解和参与AI业务并促动业务团队战略生成，通过自己或者集团内外资源，搭建场景，创造“容器”，让战略能够根植在实现客户价值的基础上； 2、确保AI业务战略在自己所负责的领域里正确的落地，为战略落地提供组织诊断和方法论支撑； 3、根据AI业务的节奏和特点及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力； 4、通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升； 5、打造钉钉创业文化，通过有效方式，搭建文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康并且为钉钉持续创新创造氛围载体 ； 6、与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。
1. 制定 APP 增长策略，涵盖拉新、留存、活跃及变现； 2. 熟悉APP、PC等增长渠道，并基于产品特点在渠道落地推广； 3. 运营线上线下流量，提高转化率，拓展合作渠道； 4. 策划并执行增长活动，分析活动效果并优化； 5. 协同产品团队，创新增长工具与玩法； 6. 搭建数据分析体系，用数据指导增长决策。
-APP端内：制定并落地地图新内容(内容消费，内容策略)(如UGC/PGC内容、POI信息、攻略、评价等)的消费增长策略，提升用户活跃度及内容渗透率 -APP端外：有端外小红书，抖音，微信，微博等某些端外运营经验，制定周期性增长策略，提升地图用户新增用户及内容增长。 -通过端内外数据分析用户行为，挖掘内容消费的痛点与机会点，提升内容消费用户渗透。 -内容生态建设 -推动地图内容生态的完善，包括内容生产、审核、分发、激励等全链路运营，提升内容质量和用户参与度。 -设计用户生成内容(UGC)的激励体系(如积分、勋章、榜单等)，鼓励用户贡献优质内容。 -用户增长与留存 -结合A/B测试、用户分层等手段，提升新用户的内容消费转化率及老用户的留存率。 -策划并执行增长活动(如打卡、内容创作大赛、社交裂变等)，扩大内容传播及用户覆盖。 -数据驱动与效果评估 -监控核心指标(如DAU/MAU、内容消费时长、人均内容消费量、互动率等)，分析增长效果并持续迭代策略。 -建立数据看板，定期输出分析报告，为团队决策提供依据。 -跨部门协同 -与产品、技术、市场团队合作，推动内容相关功能迭代及资源整合，优化用户体验。 -联动本地生活、出行、旅游等业务线，探索地图内容的商业化可能性。