美团到餐CKA城市经理
任职要求
1.大学本科及以上学历，具备相关专业背景。
2.拥有至少5年以上的业务拓展或销售管理经验。
3.具备良好的团队管理能力和沟通能力，能够有效带领团队完成工作目标。
4.具备良好的市场洞察力和业务分析能力，能够准确把握市场趋势和竞争情况。
5.具备较强的谈判和沟通能力，能够与合作伙伴进行有效的商务洽谈。
6.具备较强的问题解决能力和客户服务意识，能够及时解决客户问题并提供满意的解决方案。工作职责
1.负责制定并执行本地连锁餐饮业务拓展策略，完成公司在所负责城市的业务目标。 2.负责管理和指导团队成员，包括招聘、培训、绩效管理等工作。 3.负责与合作伙伴进行沟通和协调，建立并维护良好的合作关系。 4.负责市场调研和竞争分析，为业务发展提供决策依据。 5.负责制定并执行销售计划，实现销售目标。 6.负责解决连锁餐饮客户问题和投诉，并提供优质的客户服务。
品牌开拓：负责所属区域的品牌开拓，包含外卖、到餐KA及CKA品牌，辅导下属完成合同签署、发票回收、品牌经营； 团队搭建：招募培养新人，快速掌握业务流程及培养签约、运营能力； 策略制定：制定城市及区域开拓策略与打发，结合现有资源低成本高效率达成市场覆盖； 沟通协调：具备良好的沟通表达能力、较强的数据分析能力及良好的跨部门协作能力，提升业务核心指标。
1.根据公司发展战略，深入理解业务，明确现阶段业务对于HR的需求，与业务建立链接、建设业务团队能力，促进业务长期发展。 2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。 3.与负责区域内员工高效互动，建立链接，协调处理好团队内部员工、员工与管理层间的关系。 4.负责文化氛围在一线团队中的宣贯与建设。
1. 业务管理：带领团队推进区域型连锁品牌与美团在线上经营增长、品牌营销、用户运营等领域的深度商务合作；对团队目标结果负责，对拿结果有策略方法，带领团队完成和超越目标； 2. 团队管理：团队目标管理， 接收、拆解并向团队成员传达业绩指标同时做好指标的相关解读，制定团队中长期目标的规划、过程监控和方向指引，负责团队组织能力提升、文化氛围打造和人才梯队建设； 3. 项目管理：能够带领团队完成难度较高、复杂度高的项目，协同推进跨部门多项目的实施和运作；能充分调用和整合内外部的资源，在团队内外部统筹高效协同； 4. 复盘沉淀探索：具备长业务链条的复盘能力；能沉淀出切实有效的方法论；通过不断复盘总结寻找更优解，支持效率提升。
1.深入业务，根据业务发展战略，明确业务对组织建设的长短期需求、提升业务团队能力，促进业务长期健康发展。 2.负责公司HR政策、制度、重点项目在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效复盘和改进。 3.推动业务团队的文化氛围建设与宣贯，与业务团队建立链接和高效互动，处理好团队各类员工关系。