美团到餐CKA区域经理
社招全职5年以上核心本地商业-到餐事业部地点：北京 | 上海 | 广州 | 深圳 | 武汉 | 西安 | 成都 | 厦门 | 东莞 | 佛山 | 福州 | 海口 | 杭州 | 南昌 | 南宁 | 石家庄 | 珠海状态：招聘
任职要求
1. 基本要求：本科及以上学历，5年以上工作经验，有互联网公司中大型客户管理工作经验优先；
2. 专业能力：具备较强的品牌经营思维和定策略的能力，具备连锁品牌客户维护管理和精益运营能力；
3. 管理能力：有较强的项目管理能力，善于跨部门沟通和协调资源，具备成熟的团队管理经验优先；
4. 通用能力：学习能力强，逻辑思维清晰，能够在数据中洞察问题，提出解决方案，善于抓重点，成熟度高，协同能力强，有追求卓越的勇气。工作职责
1. 业务管理：带领团队推进区域型连锁品牌与美团在线上经营增长、品牌营销、用户运营等领域的深度商务合作；对团队目标结果负责，对拿结果有策略方法，带领团队完成和超越目标； 2. 团队管理：团队目标管理， 接收、拆解并向团队成员传达业绩指标同时做好指标的相关解读，制定团队中长期目标的规划、过程监控和方向指引，负责团队组织能力提升、文化氛围打造和人才梯队建设； 3. 项目管理：能够带领团队完成难度较高、复杂度高的项目，协同推进跨部门多项目的实施和运作；能充分调用和整合内外部的资源，在团队内外部统筹高效协同； 4. 复盘沉淀探索：具备长业务链条的复盘能力；能沉淀出切实有效的方法论；通过不断复盘总结寻找更优解，支持效率提升。
包括英文材料
学历+
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品牌开拓：负责所属区域的品牌开拓，包含外卖、到餐KA及CKA品牌，辅导下属完成合同签署、发票回收、品牌经营； 团队搭建：招募培养新人，快速掌握业务流程及培养签约、运营能力； 策略制定：制定城市及区域开拓策略与打发，结合现有资源低成本高效率达成市场覆盖； 沟通协调：具备良好的沟通表达能力、较强的数据分析能力及良好的跨部门协作能力，提升业务核心指标。
更新于 2025-10-09
社招3年以上人力资源平台
1.根据公司发展战略，深入理解业务，明确现阶段业务对于HR的需求，与业务建立链接、建设业务团队能力，促进业务长期发展。 2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。 3.与负责区域内员工高效互动，建立链接，协调处理好团队内部员工、员工与管理层间的关系。 4.负责文化氛围在一线团队中的宣贯与建设。
更新于 2025-06-22
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1、经营分析：负责区域连锁餐饮业务（CKA）的经营分析体系建设，通过数据分析识别业务异动并清晰定位原因，以专题形式深入分析，为业务经营改善提供有力支撑； 2、专题探查：针对业务长期发展和业务经营难题进行专项分析，输出有洞察力的分析报告，推动业务认知迭代或关键策略落地； 3、数据建设：负责核心指标的数据看板建设与产品化推进，提升销售团队/销运团队数据获取效率，赋能业务自主分析；
更新于 2025-04-22
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更新于 2025-03-26