美团酒店民宿HRBP
任职要求
1.较强的HRBP专业能力，有较好的逻辑思考和深潜意识； 2.优秀的“以客户为中心”视角，积极进取、崇尚行动、自动自驱； 3.优秀的口头和书面表达能力，逻辑清晰、善于沟通和同理。 4.沟通影响力、能够着眼长期、追求本质的正确，并不遗余力攻克挑战、推动事情的进展。 5.乐于学习，持续补充和提升自己，并有热情成就他人、业务和团队的成功。 6.韧劲儿足，能够接受出差场景。
工作职责
1.根据业务策略和HR策略，对业务团队提供全方位的HR支持和专业驱动，包括但不限于从组织和人才发展等角度主动进行现状分析、设计并推动解决方案的执行和落地； 2.承接业务需求，制定HR支撑策略，充分利用公司、业务团队内资源，高效协同，建立符合业务具体需求的、可持续的解决方案； 3.承接公司既定的组织人才发展关键项目在业务中的落地，精益运营、发现并及时反馈业务新增需求、促进整体方案的优化迭代。
1. 深入洞察酒店民宿业务客户需求，结合对业务的理解，识别战略机会，制定战略目标，围绕重点方向与业务团队一起探索落地路径，推动业务规模健康增长； 2.根据业务需求，完善业务经营框架及指标体系，通过建机制持续提升在业务经营诊断上的深度和效率，为业务预警风险、策略优化提供输入； 3. 负责费用的预算管理，建立完善高效的监控体系，基于业务目标以及评估结果，协助调控资源分配，确保费用使用的合规与效率； 4. 负责商分团队的日常管理工作，包括工作规划、机制建设、员工辅导及跨团队沟通协作。
1、负责酒店民宿商业化收入，深入了解酒店行业商业模式，制定并执行收入增长策略，确保收入达成，并实现收入的持续增长。 2、负责制定各项为收入目标负责的指标，确保指标达成，并及时调整策略以应对市场的变化。 3、负责协同相关方共识目标及做功策略，共同达成收入目标。
1. 主导酒店民宿搜索召排、推荐策略的迭代和优化，能够应用大语言模型、深度学习等相关技术能力为搜推带来系统性升级，提升用户转化和体验。 2. 深入理解OTA行业特性，将业务问题转化为可量化的目标，带领产品、运营团队，协同算法团队推动目标的达成。 3. 结合业务目标，设计多目标流量体系，平衡平台收益、用户体验与商家生态，同时建立有效的AB验证体系，驱动算法快速迭代。 4. 跟踪AI前沿进展，探索其在酒旅业务落地的可能，设计面向未来的住宿预定系统。
1. 负责酒店民宿业务用户领域经营管理体系的搭建和迭代，包括指标体系建设、监控框架迭代，有效提升经营管理效率，助力业务诊断问题、发现机会； 2. 负责C端补贴等费用的预算管理，建立完善高效的监控体系，基于业务目标以及评估结果，协助调控资源分配，确保费用使用的合规与效率 3. 深入洞察用户需求，结合对业务的深入理解，对经营难题进行拆解、规划及研究，并能围绕重点方向与业务团队一起探索落地路径，推动业务规模健康增长； 4. 负责用户分析团队的日常管理工作，包括工作规划、机制建设、员工辅导及跨团队沟通协作。