美团劳动就业研究专家
任职要求
1.硕士及以上学历，劳动经济学、统计学、公共政策、人力资源等专业背景。 2.具备至少3年以上的劳动就业研究工作经验，熟悉劳动力市场环境和政策。 3.具有较强的数据分析和调研访谈经验，熟练运用数据分析软件。 4.沟通与书面表达良好。 5.具备较强的沟通与协调能力，能够与政府机构、行业协会、高校等各类合作伙伴进行有效的信息交流和合作。 具备以下条件优先 劳动经济学专业优先；有劳动力市场研究或人力资源数据分析经验者优先。
工作职责
1.研究外卖骑手的就业特征及趋势，构建就业评价指标，定期产出就业分析报告。 2.研究蓝领、新就业形态、灵活就业等的就业特征及趋势，并研究国内外相关就业市场的供求情况、结构变化等。 3.挖掘平台数据价值，结合外部调研数据和劳动力市场数据，研究平台劳动的特征和行为变化。 4.参与政府、高校、研究机构组织的各类就业座谈会，提出相应的政策建议。 5.与业务、产品和其他分析团队沟通协作，推动分析目标达成。 6.推动与高校、科研院所、企业智库等机构的合作交流，共同开展研究项目，形成合作成果。
1.研究国内外社会保障制度、理论、政策等，结合公司实践，重点开展适合灵活就业、新就业形态人员的社会保障研究。 2.及时跟踪国内外社会保险政策的动态和变化，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。针对该领域的热点、难点问题，能够开展专题研究，撰写分析报告。 3.推动与高校、科研院所、企业智库等机构的合作交流，共同开展研究项目，形成合作成果。 4.参与政府、高校、研究机构等组织的座谈会，提出政策建议。
1.研究国内外社会保障制度、理论、政策等，结合公司实践，重点开展适合灵活就业、新就业形态人员的社会保障研究。 2.及时跟踪国内外社会保险政策的动态和变化，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。针对该领域的热点、难点问题，能够开展专题研究，撰写分析报告。 3.推动与高校、科研院所、企业智库等机构的合作交流，共同开展研究项目，形成合作成果。 4.参与政府、高校、研究机构等组织的座谈会，提出政策建议。
1.协同法务、采购和业务部门，从0到1负责外包用工相关规则、流程机制、管理制度的搭建和优化，并推进在集团内进行推广运营； 2.跟进国家及地方性多元化用工就业保障政策、人力资源、劳动法律法规等相关政策的研究沉淀，并结合业务发展规划与需要，进行外包用工关系、劳动安全方面合规和风险管控，并给出整改建议； 3.负责供应商的业务对接管理，并结合业务管理实际，建立供应商管理机制，准入及考核标准； 4.负责外包管理信息系统的外包人员全流程需求梳理，需求设计沟通，对接企业系统研发团队进行系统测试、数据处理与导入及后期系统维护； 5.协调参与业务部门与外包供应商的沟通和问题解决，处理异常事件。
1、人力资源战略：制定和实施助力公司业务目标的人力资源战略和计划，直接向CEO汇报的人才战略专家； 2、组织发展：与领导团队合作，推动组织变革和流程改进，驱动组织效能持续优化； 3、人才招聘：监督招聘流程，确保吸引和选拔符合公司文化和业务需求的优秀人才； 4、绩效管理：践行公司OKR管理体系，确保目标协同性及凝聚力，随公司成长迭代管理机制； 5、文化建设：推动积极、勤奋、协作的创业公司文化，促进团队合作、员工参与和满意度； 6、合规与政策：确保人力资源政策和程序遵守相关法律法规，包括劳动法和就业法等； 7、员工关系：管理和解决员工关系问题，包括劳动争议和内部沟通； 8、薪酬福利：设计和实施有竞争力的薪酬和福利计划，以吸引和保留人才； 9、团队领导：领导人力资源与行政团队，确保团队的高效运作和专业发展。