美团劳动保障研究专家
任职要求
1.研究生及以上学历，社会保障、劳动关系、社会政策、法学等专业背景。
2.3年以上社会保险相关工作经验，熟悉国家和地方的社保政策及经办流程。
3.具备较强的文字功底和沟通能力，…工作职责
1.研究国内外社会保障制度、理论、政策等，结合公司实践，重点开展适合灵活就业、新就业形态人员的社会保障研究。 2.及时跟踪国内外社会保险政策的动态和变化，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。针对该领域的热点、难点问题，能够开展专题研究，撰写分析报告。 3.推动与高校、科研院所、企业智库等机构的合作交流，共同开展研究项目，形成合作成果。 4.参与政府、高校、研究机构等组织的座谈会，提出政策建议。
1.研究国内外社会保障制度、理论、政策等，结合公司实践，重点开展适合灵活就业、新就业形态人员的社会保障研究。 2.及时跟踪国内外社会保险政策的动态和变化，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。针对该领域的热点、难点问题，能够开展专题研究，撰写分析报告。 3.推动与高校、科研院所、企业智库等机构的合作交流，共同开展研究项目，形成合作成果。 4.参与政府、高校、研究机构等组织的座谈会，提出政策建议。
1. 工会日常运营： 负责企业工会的全面运营工作，包括组织建设、制度完善、会员管理、活动策划与执行； 组织开展员工关怀、文体活动、节日慰问、困难帮扶等工会服务项目，提升员工归属感与满意度； 2. 政策研究与制度建设： 深入研究国家及地方关于工会、劳动保障、职工权益等方面的法律法规和政策动态，及时解读并提出落地建议； 结合企业实际，制定和完善工会相关管理制度与工作流程，确保合规高效运行。 3. 政府资源对接与公共关系维护： 主动对接各级工会组织、人社部门、妇联、共青团等政府及群团机构，建立并维护良好的政企沟通渠道； 积极争取政府政策支持、专项资金、荣誉奖项等资源，提升企业在公共领域的影响力； 配合完成政府检查、调研、申报材料准备等相关工作。 4. 文案撰写与宣传推广： 负责撰写高质量的公文、报告、申报材料、新闻稿、领导讲话稿等； 策划并组织实施工会品牌宣传，通过内部平台及外部媒体展示企业文化与社会责任形象。 5. 关键关系协调与跨部门协作： 作为工会与公司管理层、各部门之间的桥梁，推动员工意见收集与反馈机制建设； 协同人力资源、行政、党群等部门，推进企业文化建设与员工福祉提升
1.搭建与优化公司级员工关系管理体系，协同业务及人力团队保障各项人力管理动作有效实施落地。 2.完善优化员工管理的各项规章制度，研究国内和海外劳动法律法规，确保公司在全球的人力资源管理合法合规。能够独立处置劳动争议、员工投诉、紧急突发事件。 3.定期协助对接各类评审、审计、尽调工作，制定前置防控措施，筑牢合规防线。 4.总结、沉淀员工关系相关知识、案例分享及管理工具，组织员工关系赋能培训。
1.协同法务、采购和业务部门，从0到1负责外包用工相关规则、流程机制、管理制度的搭建和优化，并推进在集团内进行推广运营； 2.跟进国家及地方性多元化用工就业保障政策、人力资源、劳动法律法规等相关政策的研究沉淀，并结合业务发展规划与需要，进行外包用工关系、劳动安全方面合规和风险管控，并给出整改建议； 3.负责供应商的业务对接管理，并结合业务管理实际，建立供应商管理机制，准入及考核标准； 4.负责外包管理信息系统的外包人员全流程需求梳理，需求设计沟通，对接企业系统研发团队进行系统测试、数据处理与导入及后期系统维护； 5.协调参与业务部门与外包供应商的沟通和问题解决，处理异常事件。