美团Keeta海外业务招聘运营经理
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、商业管理、心理学或相关专业优先；
2. 5 年以上招聘或招聘赋能相关经验，有面试官培训、招聘策略、招聘流程优化经验者优先；
3. 熟悉招聘方法论和面试评估体系，包括行为面试、STAR 法则、高潜力人才识别等；
4. 优秀的培训开发与授课能力，能够主导设计和实施培训课程，并有效引导和影响受众；
5. 出色的沟通与影响力，能够与招聘团队和业务团队建立良好合作关系；工作职责
1. 跨境招聘支持 - 支持Keeta海外业务线招聘全流程运营，协调跨时区面试安排与候选人跟进。 - 维护系统数据，确保多语言岗位信息准确性与招聘流程合规性。 - 搭建跨境招聘知识库，整理各国劳动法规、签证政策及文化适配指南。 2. 国际化候选人体验管理 - 设计多语言候选人接待流程，优化跨文化沟通话术与评估材料。 - 监控海外招聘渠道效能（如LinkedIn），输出渠道优化建议。 - 处理跨境招聘突发问题（时差协调、签证咨询等），保障招聘流程顺畅。 3. 全球化运营协同 - 对接海外HRBP与业务团队，本地化执行Keeta全球招聘标准流程。 - 协同雇主品牌团队适配国际化传播内容，维护海外人才社区运营。 - 定期输出多维度招聘效能报告（国家/地区人才供给分析、文化适配度追踪）
1. 跨境招聘支持 - 支持Keeta海外业务线招聘全流程运营，协调跨时区面试安排与候选人跟进。 - 维护系统数据，确保多语言岗位信息准确性与招聘流程合规性。 - 搭建跨境招聘知识库，整理各国劳动法规、签证政策及文化适配指南。 2. 国际化候选人体验管理 - 设计多语言候选人接待流程，优化跨文化沟通话术与评估材料。 - 监控海外招聘渠道效能（如LinkedIn），输出渠道优化建议。 - 处理跨境招聘突发问题（时差协调、签证咨询等），保障招聘流程顺畅。 3. 全球化运营协同 - 对接海外HRBP与业务团队，本地化执行Keeta全球招聘标准流程。 - 协同雇主品牌团队适配国际化传播内容，维护海外人才社区运营。 - 定期输出多维度招聘效能报告（国家/地区人才供给分析、文化适配度追踪）
1. 跨境招聘支持 - 支持Keeta海外业务线招聘全流程运营，协调跨时区面试安排与候选人跟进。 - 维护系统数据，确保多语言岗位信息准确性与招聘流程合规性。 - 搭建跨境招聘知识库，整理各国劳动法规、签证政策及文化适配指南。 2. 国际化候选人体验管理 - 设计多语言候选人接待流程，优化跨文化沟通话术与评估材料。 - 监控海外招聘渠道效能（如LinkedIn），输出渠道优化建议。 - 处理跨境招聘突发问题（时差协调、签证咨询等），保障招聘流程顺畅。 3. 全球化运营协同 - 对接海外HRBP与业务团队，本地化执行KEETA全球招聘标准流程。 - 协同雇主品牌团队适配国际化传播内容，维护海外人才社区运营。 - 定期输出多维度招聘效能报告（国家/地区人才供给分析、文化适配度追踪）。
广告投放策略制定与规划 -制定全面且精准的效果广告投放策略，明确投放目标、预算分配、投放渠道组合及预期效果等，确保广告投放与公司整体营销战略高度契合，推动业务增长。 -定期对广告投放策略进行复盘与优化，根据市场动态、用户行为变化及投放数据反馈，及时调整策略方向，保障广告投放始终保持高效。 广告投放渠道管理与拓展 -全面负责主流效果广告平台（如Google、Facebook、TikTok等）的日常运营与管理，包括账户搭建、关键词选取、创意制作、出价优化等，不断提升广告投放的质量与效果。 -积极探索与拓展新兴广告投放渠道，引入创新的广告形式与合作模式，为公司开拓新的流量来源与增长机会。 广告创意策划与优化 -协同品牌市场，策划富有吸引力与转化力的广告创意，包括广告文案、图片、视频等素材的构思与制作指导，确保广告内容能够有效吸引用户关注并激发其行动。 -基于 A/B 测试等方法，对广告创意进行持续优化，通过分析不同创意版本的投放数据，挖掘用户喜好与行为规律，不断迭代创意内容，提高广告的点击率、转化率等关键指标。 数据分析与效果评估 -搭建完善的广告投放数据监测体系，实时收集、整理与分析广告投放数据，包括曝光量、点击量、转化率、成本等关键指标，深入洞察广告投放效果及用户行为路径。 -定期出具详细、专业的广告投放效果评估报告，通过数据可视化呈现投放成果，精准定位问题与机会点，并提出针对性的优化建议与解决方案，为广告投放决策提供有力的数据支持。 -运用数据分析手段，对用户进行细分与画像，深入了解不同用户群体的特征与需求，实现广告的精准定向投放，提升广告投放的精准度与投资回报率。 团队管理与协作 -负责广告投放团队的日常管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、任务分配等，打造一支专业能力强、执行力高、富有创新精神的广告投放团队。 -推动团队内部的沟通与协作，促进信息共享与经验交流，提升团队整体的工作效率与协同能力。 -加强与市场、产研、运营等其他部门的跨部门协作，建立紧密的合作关系，确保广告投放与公司整体业务流程顺畅衔接，共同达成公司业务目标。
1.组织优化：协助业务负责人搭建Keeta高效组织架构，促进管理团队目标共识；定期开展组织诊断，发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决； 2.人才驱动：运用人才盘点、发展及共创引导等手段，聚焦关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供坚实的人才供给与梯队搭建支持； 3.文化落地：负责企业文化与价值观在部门内的落地推广，定期策划员工关怀活动，传递公司理念和价值观，增强员工凝聚力与团队战斗力； 4.战略协同：深度理解国际化团队业务战略，全程参与从战略制定到落地执行，制定适配的人力资源计划，达成长短期目标。